一流員工的十大信仰

1、一流員工的十大職業(yè)素養(yǎng) 一流員工的十大職業(yè)素養(yǎng)一流的員工來自一流的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，直接關(guān)系到他一生的成就。能力和專業(yè)知識固然對每一個人都很重要，但要在職場中取得成功，最關(guān)鍵的還是在于職業(yè)素養(yǎng)！ 要成為一流的員工，就需要具有以下十大職業(yè)素養(yǎng)： （一）、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。 在工作中，我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的 部門太差，工作崗位太平凡，太不起眼，要前途沒前途，要發(fā)展沒發(fā)展……”

2、 而在你挑剔和厭惡崗位的時候，崗位同樣也會疏遠和厭棄你，更談不上給你新的空間和機會。其實，在職場中含著金鑰匙出生的人只是極少數(shù)，大部分人即 使是現(xiàn)在已取得輝煌成就的人，絕大多數(shù)都是從最平凡的崗位做起的。 曾經(jīng)感動和激勵了無數(shù)人的暢銷書《郵差弗雷德》，它的主人公弗雷德是 一個普普通通的郵差，但他卻用自己的快樂、敬業(yè)和周到體貼的服務(wù)贏得了無數(shù)人的尊敬，美國郵政協(xié)會還專門設(shè)立了弗雷德獎，獎勵那些在投遞行業(yè)認真工作，在服務(wù)、創(chuàng)新和盡責上具有同樣

3、精神的員工。 我們大多數(shù)人都像弗雷德一樣，從事著普通又平凡的工作，但我們中又有幾個人能真的像弗雷德一樣，把自己人生的舞臺演繹得這么精彩？ 在人生這個大舞臺上，永遠只有小演員，沒有小角色。這其中的差別，完全看我們自己如何對待。 如果我們用“小”的心來演繹自己的人生，那么我們只能是一個不受重視 的小角色。如果我們用“大”的心去演好每一個角色，那么，即使是一個小角色，也能演出主角的風采，并終有一天成為主角。 （二）、發(fā)展：與單位需求掛鉤，才會

4、一日千里。 很多職場中的人都有這樣的心理：覺得單位對自己不公平，認為憑自己的 學識和能力，單位應(yīng)該給自己更大的平臺，更好的空間，更高的待遇……但他 們卻很少反思：為什么自己有學識、有能力，但卻在單位中得不到重用，原因到底在哪里？ 我認識一位經(jīng)濟學博士，他也有過這樣的苦惱和困惑。他博士畢業(yè)后，很多大企業(yè)都爭相聘請他，但奇怪的是，他哪家企業(yè)都呆不長，總是沒幾個月就 被辭退。于是他找到我，讓我?guī)退治鲈?，聽完他的講述，我找到了癥結(jié)所 在：別

5、人開始爭相聘請他，是看中了他的學歷。但真正到了工作中，他卻處處端著博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，卻并沒有真正將自己的學識用到工作 中去。我告訴他，盡管你擁有博士的頭銜，卻沒有搞懂一個職場發(fā)展的基本規(guī)則：單位只會為你的使用價值買單。或許你有研究生、博士生的頭銜，或許你 才高八斗，學富五車，但如果你的學識只有百分之十對單位有用，那么單位就只會為你這百分之十買單。而剩下的百分之九十，那是你自己的事，沒有哪個 單位會那么傻，對你沒有為單位創(chuàng)造

6、任何效益的百分之九十一起買下來。虧本 的買賣誰也不會做，換了你是老總，你同樣也不會買單。 這番話對他觸動很大，也讓用一種全新的心態(tài)去面對工作?，F(xiàn)在，他已經(jīng) 是一家上市公司的副總裁。所以，無論什么時候，只有將自己的學識、能力和單位的需求緊密聯(lián)系在一起，為單位創(chuàng)造了最大效益，那么，自己的發(fā)展才會 一日千里。 執(zhí)行力是所有企業(yè)都非?？粗氐哪芰?，這也和每一個職業(yè)人士的發(fā)展密切 相關(guān)。要想保證完成任務(wù)，就要做到四個到位，也就是：“心態(tài)到位，姿態(tài)到

7、位，行動到位，方法到位?！边@四個到位很好理解，卻并不容易做到。 心態(tài)到位，才能在思想上認真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。 姿態(tài)到位，就是為了達到目標，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。 行動到位，也就是為了達到目標，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的 工作，比如今天必須要完成多少稿件，要打多少個電話，訪問幾個客戶…… 技巧到位，就是要有方法，運用智慧，使工作能夠高效完成。

8、（六）品格：小勝憑智，大勝靠德。 就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取，而大的勝利和發(fā)展，則必須依靠我們的品德?？v觀那些杰出的成功人士，或許他們成功的過程各不相同，但有 一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德。 在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術(shù)，或許能夠取得一時的成績，但要想獲得真正大的發(fā)展，則必須以“德”服人。 （七）績效:不重苦勞重功勞。 在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭 忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻

9、總是在原地踏步，提升發(fā)展的機會似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了這樣的局面？答案是，“苦勞”重要，“功勞”更重要，否則，所有的“苦”就是白辛苦，是沒有效益的苦?！袄宵S牛”只有插上績效的翅膀，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的發(fā)展。 （八）協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我。 隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。 任何一個企業(yè)，如果只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是

10、人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。 同樣的道理，如果如果一個人只想著自己的發(fā)展，而不想著團隊的整體發(fā) 展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有發(fā)展，那么個人的發(fā)展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。 （九）智慧:有想法更要有辦法。 要想成為一流的員工、獲得最快的發(fā)展，有一點非常重要，那就是做智慧型員工，不是簡單地用手，而是用腦、用心

11、去做事。加一點智慧的佐料工作的 湯就會鮮起來。 同樣的問題，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。如果方法選對了，那么效率就會大大提高，成本就會大大降低。而有想法更有辦法的員 工，自然也是單位最器重的。 （十）形象：你就是單位的品牌。 這是一流員工十大素養(yǎng)中最后一條，也是非常重要的一條。 每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企 業(yè)的印象。