我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來(lái),伴隨著一系列重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)突破,以信息技術(shù)、生物技術(shù)為代表的高新技術(shù)企業(yè)迅速成長(zhǎng),已成為當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。同時(shí),隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逐漸興起,團(tuán)隊(duì)工作形式已被廣泛運(yùn)用到高新技術(shù)企業(yè)中,甚至成為一些高新技術(shù)企業(yè)的主要運(yùn)作方式。
　　 由于高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)以知識(shí)型員工為主,使得用文化對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行引導(dǎo)和管理就顯得至關(guān)重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化可以使團(tuán)隊(duì)形成內(nèi)在的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力,它對(duì)高新技術(shù)企業(yè)

2、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和組織目標(biāo)起著極其重要的作用。然而,我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中對(duì)文化因素重視不夠。因此,基于對(duì)高新技術(shù)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用及發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)識(shí),探討在傳統(tǒng)文化價(jià)值觀下,建設(shè)符合我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)文化,對(duì)于加快發(fā)展我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)并使之在世界范圍具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義。
　　 本著服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐的目的,本文以我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化為研究對(duì)象。文章首先對(duì)高新技術(shù)企業(yè)作了明確界定,并在前人關(guān)

3、于組織理論和文化理論研究的基礎(chǔ)上,詳細(xì)闡述了高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化的內(nèi)容體系。然后,論文分析了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,指出加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)可以有效提高我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在此基礎(chǔ)上,文章歸納總結(jié)了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)在團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)中存在的問題,并對(duì)問題的成因進(jìn)行了深入分析。最后,論文在比較和借鑒國(guó)外優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ)上,借助學(xué)習(xí)型組織理論、心理契約理論和核心競(jìng)爭(zhēng)力理論等多種學(xué)科理論,重點(diǎn)提出了有效培育我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化的路