我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的治理優(yōu)化研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著越來(lái)越重要的角色。高新技術(shù)企業(yè)的迅速崛起，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新的增長(zhǎng)點(diǎn)和新的動(dòng)力源泉。同時(shí)，也對(duì)高新技術(shù)企業(yè)公司治理的相關(guān)理論研究提出了新的課題。我國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)和發(fā)達(dá)國(guó)家之間還存在著相當(dāng)大的差距，而造成這種差距在很大程度上是由公司治理水平所致。因此，在借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，研究高新技術(shù)企業(yè)治理及其發(fā)展，探索我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)治理優(yōu)化的路徑，對(duì)我國(guó)建立創(chuàng)新

2、型國(guó)家有著非常重要的意義。
　　 和傳統(tǒng)企業(yè)相比較，高新技術(shù)企業(yè)具有獨(dú)特的特征，特別是信息不對(duì)稱(chēng)性更加突出。這種不對(duì)稱(chēng)性主要體現(xiàn)在兩個(gè)層面：一是企業(yè)外部與內(nèi)部之間，即股東與經(jīng)營(yíng)管理者之間信息的不對(duì)稱(chēng)性；二是在企業(yè)內(nèi)部，即管理者與技術(shù)開(kāi)發(fā)人員之間的不對(duì)稱(chēng)。這兩個(gè)層面的不對(duì)稱(chēng)性，導(dǎo)致高新技術(shù)企業(yè)具有更高的風(fēng)險(xiǎn)性，同時(shí)，也使得人力資本在高新技術(shù)企業(yè)中占據(jù)了核心地位。而高新技術(shù)企業(yè)治理的優(yōu)化就是要減少兩個(gè)層面的信息不對(duì)稱(chēng)，一方面分散風(fēng)險(xiǎn)