員工申訴管理和內部推薦激勵辦法

1、員工申訴管理和 員工申訴管理和內部推薦激勵辦法 內部推薦激勵辦法員工申訴管理辦法 員工申訴管理辦法1 總則1.1 目的為了維護公司和員工的合法權益，發(fā)展良好的勞動關系，妥善解決員工在工作中的報怨、爭議和糾紛，以健全和完善公司的管理體系，創(chuàng)建公司的良好和諧的工作氛圍，促進公司健康發(fā)展，特制定本規(guī)定。1.2 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。2 具體規(guī)定2.1 申訴受理范圍2.1.1 員工對于勞動合同約定產(chǎn)生的異議；2.1.2 員工對于勞動

2、安全衛(wèi)生等問題產(chǎn)生的異議；2.1.3 員工對于從事崗位的技能所必需的培訓或指導產(chǎn)生的異議；2.1.4 員工對于外出、培訓、加班等活動產(chǎn)生的費用爭議；2.1.5 員工認為勞動用工方面受到的不公正待遇；2.4.1 面談、信函；電話；電子郵件2.4.2 面談對象：部門主管或人力資源部2.4.3 信函：公司意見箱2.4.4 電話：人力資源部經(jīng)理電話2.4.5 電子郵件：linyidayu@163.com；2.5 申訴流程描述2.5.1 員工準備

3、投訴材料，選擇投訴途徑；2.5.2 人力資源部門負責接待員工投訴，進行申訴事由登記，非人力資源部門受理的申訴需到人力資源部門登記備案，并在申訴結束后將處理結果報人力資源部門備案。2.5.3 員工對公司管理制度或相關勞動人事操作規(guī)則有異議的，耐心作出解釋；2.5.4 根據(jù)投訴事由深入了解事實經(jīng)過，核實員工投訴內容的真實性；2.5.5 根據(jù)投訴內容，與相關被申訴人以及其部門負責人了解、核實情況；2.5.6 受理申訴人與相關職能部門協(xié)商處理方