員工績效申訴制度

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站員工績效申訴制度一、總則（一）為保護員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于公司所有正式員工。二、申訴內(nèi)容范圍要求員工申訴只有在以下情況下是合法的：1.上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀行為的；2.上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為的；3.上級濫用職權(quán)，對申訴者有重大不

2、公正行為的；4.上級違章指揮會造成嚴重事故隱患的；5.企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益的；6.員工作業(yè)條件會危害職工身體健康的；7.其他嚴重不合理行為的；8.員工對上述情況的申訴，既是權(quán)力也是義務(wù)。三、申訴方式與途徑（一）申訴人可采取面談、信函（署名）方式進行申訴。（二）申訴人可根據(jù)受理申訴的對象能否公正處理申訴的問題及其公正可信程度來選擇受理申訴對象。（三）申訴人可以越多級申訴或向有關(guān)行政部門進行申訴。企業(yè)內(nèi)部無法處理的可向政府有關(guān)執(zhí)法部

3、門或仲裁委員會申訴。四、申訴處理（一）受理申訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證，并對調(diào)查事項保密。（二）隔級、上級及有關(guān)部門負責(zé)人受理申訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，申訴人如服從裁決則必須履行。（三）人力資源部受理申訴，有權(quán)為員工辯護，有權(quán)代表員工向其行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)行政部門了解相關(guān)細節(jié)；人力資源部應(yīng)當(dāng)在15日之內(nèi)做出調(diào)解，申訴人服從調(diào)解則必須履行。（四）申訴人對第九條裁決

4、、第十條調(diào)解不服的，可繼續(xù)向政府有關(guān)執(zhí)法部門或仲裁委員會申訴。五、申訴及申訴處理的責(zé)任世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站（一）申訴人必須對申訴內(nèi)容的真實性負全責(zé)。經(jīng)查不屬實，公司對其可從重處罰，嚴重情形依法追究其法律責(zé)任。（二）受理申訴人必須對處理申訴的過程和結(jié)果負全責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，嚴重情形依法追究其法律責(zé)任。（三）凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出