正負激勵管理辦法

1、正負激勵管理辦法 正負激勵管理辦法一、目的 一、目的:為規(guī)范員工日常行為，樹立正面典范，同時對違規(guī)違紀情況予以督導并防止，特修訂本辦法。二、適用范圍 二、適用范圍: 公司所屬全體員工。三、權責： 三、權責：（一）人力資源部負責本辦法的擬、修、廢及監(jiān)督執(zhí)行；（二）公司總經理負責本辦法的核準。四、內容： 四、內容：（一）正激勵 （一）正激勵1. 正激勵種類: 通報表揚、嘉獎、記功、記大功、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀管理者。2. 員工符合以下條

2、件之一，視情況給予通報表揚、嘉獎、記功或記大功，并給予 200-5000元的經濟獎勵。（1） 維護公司規(guī)章制度及正常工作秩序、抵制歪風邪氣，表現突出；（2） 提前完成突擊性的任務且成效顯著；（3） 在提高產品質量、產量、節(jié)能降耗、安全生產、市場營銷等方面取得顯著成績；（4） 在工作中及時發(fā)現或排除管理、質量、安全、設備等方面的隱患，為公司避免或減少損失；（5） 在危機事件中臨機應變，采取得當措施，有較大貢獻；（6） 在事故中果斷采取行動

3、保護人身安全和公司財產安全，阻止事態(tài)擴大；（7） 對營私舞弊、弄虛作假、偷盜等危害公司權益行為能及時舉報或設法防止，使公司利益免于損害；（8） 榮獲公司各類創(chuàng)新獎項或贏得外部榮譽獎項；（9） 被評為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀管理者獎勵。（二） （二） 負激勵 負激勵1. 負激勵種類:通報批評、記過、降級調崗、解除勞動合同。2. 通報批評：有下列情形之一（包括但不限于），應予以通報批評，并給予 通報批評：有下列情形之一（包括但不限于），應予

4、以通報批評，并給予 200 200 元—500 500 元不等的經濟罰款。 不等的經濟罰款。（1） 在辦公區(qū)無理取鬧，影響辦公秩序；（2） 委托或受托他人出勤打卡或簽到；（4） 連續(xù)曠工 2 天（含）以上 3 天以下、一年內累計曠工 3 天（含）以上 6 天以下；（5） 員工未遵守現行業(yè)務流程、制度或未嚴格履行工作職責，造成直接經濟損失額大于 10000 元小于 20000 元。5. 5. 嚴重違紀，解除勞動關系：有下列情形之一 嚴重違

5、紀，解除勞動關系：有下列情形之一（包括但不限于）， （包括但不限于），公司可直接解除勞動關 公司可直接解除勞動關系，視情況給予一定的經濟罰款（不少于損失額的 系，視情況給予一定的經濟罰款（不少于損失額的 10% 10%），必要時追究其相關法律責任： ），必要時追究其相關法律責任：（1） 利用工作之便謀取私利、收受現金或禮品；（2） 違反公司財務、業(yè)務相關規(guī)定，虛報假賬、假量；（3） 從事第二職業(yè)；（4） 故意泄露本人和打聽他人收入；（5

6、） 泄露公司商業(yè)秘密（戰(zhàn)略、生產流程、技術標準、工藝規(guī)范、制度文件、市場資料等）；（6） 破壞內部團結（打架、漫罵、造謠或誹謗同事）；（7） 非法攜帶危險品或違禁品進入公司、擅自帶人進入禁止區(qū)域；（8） 徇私舞弊、弄虛作假、欺騙公司或有其它違反國家法律法規(guī)的行為；（9） 有不良生活作風，給公司造成負面影響；（10） 侵占、偷盜、挪用、損壞公/私財物；（11） 煽動、鼓動員工罷工、怠工或參加邪教等非法組織；（12） 連續(xù)曠工 3 天（含）

7、以上、一年內累計曠工 6 天（含）以上；（13） 未遵守現行業(yè)務流程、制度或未嚴格履行工作職責，造成直接經濟損失額大于20000 元；（14） 一年內受到通報批評處分四次及以上、受到記過處分三次及以上，或受到降級調崗處分兩次及以上。6. 其它事項：（1）部門負責人對審計或專項檢查發(fā)現的問題，未按期整改或再次發(fā)生（含整改不徹底），予以相關責任人通報批評，并給予 500-1000 元負激勵；（2）員工在公司任職期間，在以上“通報批評、記過、