2020人力資源管理師四級真題20題（含答案）

1、2020 人力資源管理師四級真題 20 題（含答案）1.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。（A）考核指標的相關(guān)性 （B）考核標準的準確性 （C）考核表格的簡捷程度 （D）考核中各單位主管就履行的責任參考答案： 參考答案：D2.成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。（A）市場改良 （B）市場營銷組合改良 （C）產(chǎn)品改良 （D）增強銷售渠道功效 （E）適時降價參考答案： 參考答案：ABC3. ()模型揭示了勞動力市場的

2、基本功能。（A）收支循環(huán)（B）支出循環(huán)（C）供需循環(huán)（D）收入循環(huán)參考答案： 參考答案：D4.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。（A）時間定額 （B）看管定額 （C）服務定額 （D）產(chǎn)量定額 （E）消耗定額參考答案： 參考答案：AD很好的心態(tài)來對待培訓。（A）培訓的規(guī)模 （B）培訓的水平 （C）培訓的程度 （D）培訓的信度 （E）培訓的效果參考答案： 參考答案：AB10.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。（A）約定條件 （B）法定

3、條款 （C）條件 （D）內(nèi)容參考答案： 參考答案：D11.有關(guān)績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。（A）屬于行為導向客觀考評方法 （B）比較適合教師或工程技術(shù)人員 （C）需要從外部請來專家參與評估 （D）考核的成本要低于一般的考評方法 （E）被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性參考答案： 參考答案：BDE12.在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。（A）創(chuàng)立 （B）擴張 （C）穩(wěn)定