淺談“三項崗位”人員安全培訓難及對策

1、淺談 淺談“三項崗位 三項崗位”人員安全培訓難及對策 人員安全培訓難及對策安全培訓是安全生產管理工作的重要組成部分，它是提高全體勞動者安全生產素質的一項重要手段。所謂安全培訓，是指提高生產經營單位主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全生產知識、技能和整體素質，以達到安全生產目的而進行的職業(yè)教育和訓練。從廣義上講，不僅包括對安全生產管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員的培訓教育，還包括對全.人員安全知識的普及教育。 近幾年來，黨.、

2、國務院高度重視職工的安全生產培訓工作，..在政治局第 30 次集體學.時指出：“加強安全培訓教育，大力建設安全文化，形成有利于安全發(fā)展的經濟增長方式，為安全發(fā)展打下堅實的基礎。“.總理在國務院第 116 次常務會議上把加強安全生產教育培訓、提高從業(yè)人員的安全技能作為安全生產治本之策。各級人民政府及其安監(jiān)部門也極其重視安全培訓工作，相繼出臺了一系列有關安全培訓方面的規(guī)范性文件，如《安全生產培訓管理辦法》 、 《生產經營單位安全培訓規(guī)定》

3、、 《江蘇省安全生產培訓監(jiān)督管理實施細則》等，安全培訓制度的建立、實施并不斷完善，使安全培訓工作得到進一步加強和規(guī)范。 通過安全培訓，較好地提高了生產經營單位管理人員、作業(yè)人員的安全素質，對于預防和減少各類安全生產求，從目前安全培訓的組織力度、培訓數量及“三項崗位“人員應培盡培對象存有較大差距。生產經營單位“三項崗位“人員依法參加培訓難題重重：難題一，少數企業(yè)負責人一味強調生產忙、擠不出時間參加培訓，應培而未培的人數比重較大;難題 二

4、，個別企業(yè)負責人認為，安全培訓屬長線工程，不能馬上見到效益，對安全培訓興趣不濃、積極性不高，大多被動應付;難題三，企業(yè)屬民營性質居多，特種作業(yè)人員流動性大，花錢送培辦證，一旦跳槽離開，企業(yè)經濟上劃不來，不愿意多派人參加培訓;難題四，在企業(yè)工作多年，經驗豐富，又未發(fā)生過安全事故，參加不參加培訓無所謂等。這些問題，雖然在一部分生產經營單位有所流露和表現，但給安全培訓工作帶來的負面影響比較大。究其原因分析，歸納起來，癥結所在： 其一，安全意識