###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

1、### ###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的要素之一。為進(jìn)一步加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高端轉(zhuǎn)型，近期，###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織力量，采取實(shí)地走訪、座談交流、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、總結(jié)梳理等方法，對(duì)全區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，認(rèn)真分析了高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的存在問題，并提出加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建

2、議性措施。一、高 一、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)人才 人才隊(duì)伍建 伍建設(shè)的現(xiàn)狀近年來，###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力實(shí)施科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，大力度、多渠道推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了一定成效。1、招才引智力度加大，高 、招才引智力度加大，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)人才 人才總量不斷攀升。 量不斷攀升。建立了全省第一家企業(yè)人才站，建成蘇中地區(qū)第一家新農(nóng)村實(shí)用人才市場(chǎng)、蘇中地區(qū)最大的人力

3、資源市場(chǎng)，與 4 個(gè)國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)，南京、沈陽(yáng)、西安等十多個(gè)中心城市的高校建立了全方位的人才合作關(guān)系，建成清華大學(xué)研究生校外實(shí)踐基地。借助蘇通大橋開通的契機(jī)，大力實(shí)施人才開發(fā)接軌上海戰(zhàn)略，先后與上海市歐美同學(xué)會(huì)、愛特公司簽訂引進(jìn)國(guó)外人才智力項(xiàng)目合作協(xié)議。區(qū)主要負(fù)責(zé)人每年都自親帶企業(yè)赴外招引人才。制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，對(duì)高層次人才的引進(jìn)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房保障、子女入學(xué)等方面都有相應(yīng)的激勵(lì)政策，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

4、是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵所在，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)歸根到底要靠人才，特別是要擁有一支掌握產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)、核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，富有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。1、結(jié)構(gòu)仍需 構(gòu)仍需進(jìn)一步 一步優(yōu)化。 化。改造升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)擁有高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才總數(shù)的三分之二，而七成的企業(yè)擁有人才數(shù)僅有三分之一，人才分布很不均衡。全區(qū)創(chuàng)新型人才占大多

5、數(shù)，而帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)型人才和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)相對(duì)較少。另外，高層次人才的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，創(chuàng)新成果不多，人才中擁有國(guó)際領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)一流的科技成果和能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的成果鳳毛麟角，能夠帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的領(lǐng)先技術(shù)和產(chǎn)品比較少。2、總量仍需 量仍需進(jìn)一步壯大。 一步壯大。在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中，具有博士學(xué)位和正高級(jí)職稱以上的領(lǐng)軍人才和拔尖技術(shù)人才總量?jī)H有 373 人，占高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才比例為 7.02%，從事技術(shù)崗位的為 300 人

6、，占比為5.64%，平均 2 家企業(yè)擁有 1 名博士以上的高層次人才。高端人才的缺乏，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨諸多困難。3、機(jī)制仍需 、機(jī)制仍需進(jìn)一步健全。 一步健全。全區(qū)已逐步建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、引進(jìn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用提供了良好的保障，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培訓(xùn)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制還不夠完善，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的激勵(lì)機(jī)制還需要進(jìn)一步加大力度。三、當(dāng)前影響高 三、當(dāng)前影響高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)人才 人