結(jié)構(gòu)化面試的試題題目及答案

1、結(jié)構(gòu)化面試的試題題目及答案在日常學習、工作生活中，我們都要用到試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。關于結(jié)構(gòu)化面試的試題有哪些呢?結(jié)構(gòu)化面試的試題及答案 結(jié)構(gòu)化面試的試題及答案假如你走上新的領導崗位之后，分管的處室干部中，有的敬業(yè)但缺乏開拓精神，有的干勁大但平時要求不嚴，有的工作負責但缺乏大局觀念。你將如何帶好這支隊伍?答案：這是我們在領導活動中會經(jīng)常遇到的現(xiàn)象。因為“人上一百，種種色色”，古人云：“集合眾智，無往不利

2、”，這就看我們怎樣去用科學的人才觀識別人才、培養(yǎng)人才、使用人才，為我所用，為黨的事業(yè)所用。用人是一門藝術(shù)。古人有云：善于用人者，必善于成事。又云：用友者王，用師者霸，用眾者為帝。對于分管處室的這三類干部，總的原則是要根據(jù)不同情況區(qū)別對待，既要用人所長，也要用人所短，最大限度的調(diào)動他們每一個人的積極性和主動性，推動工作又好又快發(fā)展。第一、要用人所長避其所短。對于敬業(yè)而缺乏開拓精神的同志，一要多安排他們做一些原則性強的工作和執(zhí)行層面的工作;

3、二要創(chuàng)造機會激發(fā)他們的獨創(chuàng)性。對于干勁大但平時要求不嚴的同志，一要提供平臺讓他們鼓足干勁、發(fā)揮作用，二要加強監(jiān)管，3、□以前來過杭州嗎?對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?4、□這幾天的(或這邊的)天氣較( 待定 )，您還能適應吧!5、□您來自來哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)二、觀或聽：1、衣著整齊度2、精神面貌3、行、坐、立動作4、口頭禪、禮貌用語等三、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等

4、)1、 口請您先用 3-5 分鐘左右的時間介紹一下自己吧!2、 口您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)!3、 口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?4、 口請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。5、 口請您簡要介紹一下自己的成長歷程。四、靈活應變能力(也涉及工作態(tài)度)1、 口您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)-----您跟