專業(yè)技術人員權益保護試卷考試

1、專業(yè)技術人員權益保護試卷（一）考試會員名：韋秀春 客觀題得分：98 主觀題得分： 總分：98 一、單選題(每題 1 分,共 15 題) 15 1、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿 16 周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？ ( )A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員 答案：D 2、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規(guī)定 ，勞動者連

2、續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？( ) A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 答案：A 3、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證 5 年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金 1 萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3 年后宋紅赴國外自費留學，答應科研6、 某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？ ( ) A、甲應當提前 30 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解

3、除合同 B、甲應當提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D、甲在試用期內不得解除合同 答案：C 7、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：( ) A、患職業(yè)病的 B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C、因公喝酒導致酒精中毒的 D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C 8、關于集體合同,下列說法錯誤的是( )。 A、勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集