專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本考試題庫

1、2017專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本考試題庫（使用方法：打開考試界面，復(fù)制題干后打開題庫（使用方法：打開考試界面，復(fù)制題干后打開題庫CtrlF搜索題干搜索題干）一、單項(xiàng)選擇題1.專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利【答案】C2.《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是

2、在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982【答案】D3.國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997【答案】C4.國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)【答案】D5.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（）。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.用人單位【答案】D6.可以不適用《勞動合同法》的情況是（）。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動

3、人員簽訂勞動合同B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同【答案】C7.關(guān)于聘用合同說法不正確的是（）。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定【答案】C8.（）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。A

4、.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》【答案】C9.（）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機(jī)制。A.1986B.2000C.2002D.1996【答案】B10.（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度

5、意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》【答案】D11.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A.2B.3C.4D.5【答案】A12.不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.師生關(guān)系【答案】D13

6、.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A.5003000B.5002000C.10003000D.10002000【答案】B14.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.2B.3C.4D.5【答案】B15.（）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿5年，

7、且與退休時(shí)間不足10年B.工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年C.工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年D工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年【答案】C16.小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（）年。A.5B.10C.15D.20【答案】C17.勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（）。A.勞動合同期

8、限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立【答案】C18.《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.80%B.60%C.75%D.70%【答案】A19.實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2B.3C.4D.5【答

9、案】B20.一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年【答案】BA.停止侵害B.消除影響C.處以一個(gè)月以上的拘役D.公開賠禮道歉【答案】C46.當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。A.賠償三分之一B.賠償三分之二C.全額D.賠償全額并加罰金【答案】C47.著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額

10、。A.50B.100C.150D.200【答案】A48.按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)D.武警部隊(duì)【答案】C49.個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。A.政治自由權(quán)利B.人身自由權(quán)利C.社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.人格名譽(yù)權(quán)利【答案】B50.在我國公民一詞的含義是指（）。A.出生在我國的

11、人B.具有我國國籍的人C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人【答案】B51.某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得（）。A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)【答案】C52.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》申明適用于所有（）的各個(gè)部門中的一切工人。A.經(jīng)濟(jì)活動B.文化活動C.生產(chǎn)活動D.社會活動【答案】A53.事故和職業(yè)病檢查是指建立和實(shí)施由雇主、保

12、險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對工傷事故和職業(yè)病建立（）。A.月度統(tǒng)計(jì)B.季度統(tǒng)計(jì)C.年度統(tǒng)計(jì)D.一次性統(tǒng)計(jì)【答案】C54.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在（）中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社會活動B.職業(yè)活動C.工作D.日常生活【答案】B55.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的（

13、）。A.工作環(huán)境和條件B.工作環(huán)境C.工作條件D.工作環(huán)境和福利【答案】A56.《國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。A.指令性標(biāo)準(zhǔn)B.建議性標(biāo)準(zhǔn)C.推薦性標(biāo)準(zhǔn)D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)【答案】C57.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中部分技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時(shí)稱為（）。A.部分強(qiáng)制B.條文強(qiáng)制C.條例強(qiáng)制D.全文強(qiáng)制【答案】B58.設(shè)置警示標(biāo)識是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（），應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)

14、程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。A.用人單位B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位【答案】A59.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.福利機(jī)構(gòu)C.用人單位D.國家【答案】C60.2002年6月，全國人大常委會通過《安全生產(chǎn)法》，提出應(yīng)堅(jiān)持（）方針。A.安全第一，預(yù)防第二B.預(yù)防第一，安全為主C.預(yù)防第一，救治為主D.安

15、全第一、預(yù)防為主【答案】D61.從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（）。A.高危作業(yè)B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C.違規(guī)作業(yè)D.強(qiáng)制作業(yè)【答案】B62.對懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5B.6C.8D.7【答案】D63.2007年2月，國務(wù)院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（

16、）的比例安排殘疾人就業(yè)。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%【答案】A64.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（）的時(shí)限。A.勞動關(guān)系B.勞動合同C.工作合同D.雇傭關(guān)系【答案】B65.隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，專業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國家所規(guī)定的基本社會保障，還將是國家（）的主要受益者。A.社會福利制度B.社保制度C.人才保障制度D.人才福利制度