人力資源管理評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、人力資源管理評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源管理評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本節(jié)根據(jù)本章第一節(jié)提出的單位管理評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模式，討論人力資源管理過 程評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人力資源管理結(jié)果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一、人力資源管理過程評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理過程評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基本思路與營銷管理過程評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相同，不 同這處是管理概念結(jié)構(gòu)和管理指南中的管理要素，所以，我們僅討論這兩個(gè)問 題。（一）人力資源管理概念結(jié)構(gòu)人力資源管理概念結(jié)構(gòu)是關(guān)于人力資源管理的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。從人力資源 管理學(xué)的發(fā)展來看，有多種人力資源管

2、理學(xué)說。本書綜合各種人力資源管理學(xué) 說，按一定的邏輯結(jié)構(gòu)，構(gòu)建一個(gè)人力資源管理概念結(jié)構(gòu)。本書的邏輯順序 是：（1）什么是人力資源？什么是人力資源管理？對這些問題的回答就構(gòu)成了 人力資源本質(zhì)論。（2）如何獲得所需要的人力資源？對這一問題的回答構(gòu)成了人力資源配置 論。（3）如何開發(fā)人力資源？對這一問題的回答構(gòu)成了人力資源開發(fā)論。（4）如何使用人力資源？對這一問題的回答構(gòu)成了人力資源使用論。（5）人力資源使用效用怎樣？對這個(gè)問題的回答就構(gòu)成了

3、人力資源業(yè)績評 價(jià)論。（6）如何給人力資源支付報(bào)酬？對這個(gè)問題的回答就構(gòu)成了人力資源報(bào)酬 論。下面，我們分別討論人力資源管理概念結(jié)構(gòu)各部分的主要內(nèi)容。1、人力資源本質(zhì)論人力資源本質(zhì)論的任務(wù)解決什么是人力資源及什么是人力資源管理的問 題，它的主要內(nèi)容如下：（3）勞動(dòng)定額：勞動(dòng)定額的原則、勞動(dòng)定額的程序、勞動(dòng)定額方法、時(shí)間 研究、動(dòng)作研究；（4）勞動(dòng)定員：勞動(dòng)定員的原則、勞動(dòng)定員的程序、勞動(dòng)定員的方法。5、人力資源業(yè)績評價(jià)論人力資源業(yè)績評價(jià)

4、論解決人力資源使用效用怎樣的問題，它的主要內(nèi)容如 下：（1）人力資源業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）人力資源業(yè)績評價(jià)方法；（3）人力資源業(yè)績評價(jià)結(jié)果的使用：業(yè)績改進(jìn)、職位調(diào)動(dòng)、業(yè)績報(bào)酬。6、人力資源報(bào)酬論人力資源報(bào)酬論解決如何給人力資源支付報(bào)酬的問題，它的內(nèi)容如下（1）員工工資：工資決定、工資職能、工資原則、工資構(gòu)成、工資水平、 工資制度、工資形式；（2）員工保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（3）員工福利。（二）人力資源管理