組織學(xué)習(xí)過程中的習(xí)慣性組織防衛(wèi)研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展，作為社會經(jīng)濟主體的企業(yè)所賴以生存的環(huán)境發(fā)生了劇烈的變化。為應(yīng)對這種瞬息萬變的局面，任何一家現(xiàn)代化的企業(yè)若想保持住持久的競爭優(yōu)勢，都必須意識到組織學(xué)習(xí)在其生存和發(fā)展過程中所能起到的決定性的作用。但是，通常在一個企業(yè)的內(nèi)部進行組織學(xué)習(xí)的過程中都會受到各種因素的干擾和影響。在這其中，又以習(xí)慣性組織防衛(wèi)行為在組織學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生的障礙性影響最為嚴(yán)重。
　　本文正是基于以上的背景，通過在對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于組織學(xué)習(xí)以及習(xí)慣

2、性組織防衛(wèi)的大量研究成果的系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，分析并解決了組織學(xué)習(xí)過程中存在的習(xí)慣性組織防衛(wèi)的問題。首先通過對組織學(xué)習(xí)及習(xí)慣性組織防衛(wèi)基本概念的界定及分析，將組織學(xué)習(xí)過程詳細(xì)劃分為知識的發(fā)現(xiàn)獲取、擴散解釋、融合應(yīng)用三個階段，針對組織學(xué)習(xí)過程的三階段詳細(xì)闡述了其中存在的習(xí)慣性組織防衛(wèi)的具體表現(xiàn)及基本特征。并根據(jù)這些表現(xiàn)和特征對組織學(xué)習(xí)過程的各階段中習(xí)慣性組織防衛(wèi)的具體模式進行了全面的分析。進而提出了組織學(xué)習(xí)過程中習(xí)慣性組織防衛(wèi)的七點影響因素

3、，以及克服這一問題的基本措施和方法。最后，通過結(jié)合 U公司（郵政儲蓄銀行黑龍江省分行）開展組織學(xué)習(xí)過程實的際情況進行了案例分析，并以訪談及回歸分析這兩種方式，分別從定性及定量的角度上對 U公司在開展組織學(xué)習(xí)過程中的習(xí)慣性組織防衛(wèi)問題進行了細(xì)致且充實的分析。并通過對克服組織學(xué)習(xí)過程中習(xí)慣性組織防衛(wèi)行為的基本措施與U公司的組織學(xué)習(xí)過程的實際情況的有機結(jié)合，提出了克服 U公司組織學(xué)習(xí)過程中習(xí)慣性組織防衛(wèi)行為的具體實施策略。最終希望達到促進其組