燒成工段習(xí)慣性違章培訓(xùn)課件

1、習(xí)慣性違章宣傳教育,制造分廠燒成工段,一、習(xí)慣性違章的含義 及表現(xiàn)形式,習(xí)慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習(xí)慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為。,習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式,習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式有多種，按照違章的性質(zhì)來劃分，可分為以下三種： 　（1）習(xí)慣性違章指揮； （2）習(xí)慣性違章作業(yè)； （3）違反勞動紀律。,習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式,1、習(xí)慣性違章指揮即負責(zé)人（或

2、各級領(lǐng)導(dǎo)）在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進行指揮的行為。,習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式,2、習(xí)慣性違章作業(yè)即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣，隨心所欲地進行生產(chǎn)或施工活動。,習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式,3、違反勞動紀律即違反用人單位的規(guī)章制度都可以說是違反勞動紀律。,二、習(xí)慣性違章的特點,違章分為習(xí)慣性違章和偶然性違章。習(xí)慣性違章與偶然性違章相比，習(xí)慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性更大。,1、習(xí)慣性違章具有一定的頑

3、固性。習(xí)慣性違章是有一定的心里定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性的動作方式，因而具有頑固性、多發(fā)性特點，往往不容易糾正。只有支配習(xí)慣性違章行為的心里定勢不改變，習(xí)慣性動作方式不糾正，習(xí)慣性違章行為就會反復(fù)發(fā)生，直到行為人受到事故的懲罰。,二、習(xí)慣性違章的特點,2、習(xí)慣性違章具有一定的潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果。對習(xí)慣性違章行為，由于人們看的多了，習(xí)以為常，所以，根本沒把它當(dāng)回事。“身在險中不知險

4、”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。,二、習(xí)慣性違章的特點,3、習(xí)慣性違章具有一定的傳染性，它會危害幾代人。對現(xiàn)有的習(xí)慣性違章行為進行分析，他們身上的一些“不良習(xí)慣性為的方式”，不是他們自己“發(fā)明的”，而是從老職工身上“學(xué)來的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地仿效，而且又用自己的習(xí)慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習(xí)慣性行為方式如不徹底根治，必然導(dǎo)致一脈相承，代代相傳。,二、習(xí)慣性違章的特點,4、習(xí)慣性違章

5、具有一定的排他性。有些習(xí)慣性違章的工人，對安全規(guī)程根本學(xué)不進，不遵守，總以為自己的習(xí)慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”。其結(jié)果，必然嚴重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。,二、習(xí)慣性違章的特點,1、歷史原因：可追溯到50年代末期，企業(yè)各項安全規(guī)章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現(xiàn)象滋生蔓延，很多已成為不良的習(xí)慣性行為，然而時至今日，仍有人把規(guī)章制度視為“條條框框”，甚至以為“執(zhí)行不執(zhí)行無所謂”，仍然堅持違反安全規(guī)程的不良習(xí)慣做法。,二

6、、習(xí)慣性違章的成因,2、社會原因：一些職工在特定的社會環(huán)境中養(yǎng)成的不良習(xí)慣，也是產(chǎn)生習(xí)慣性違章的一個因素。同時具體的習(xí)慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象之所以在幾代人身上反復(fù)出現(xiàn)，正是上行下效或師授徒仿的結(jié)果。,二、習(xí)慣性違章的成因,3、心理原因：舊技能的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現(xiàn)在，我國工業(yè)發(fā)展很快，新的生產(chǎn)工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習(xí)慣了以前的做法，總覺得新做法不如

7、以前的做法得心應(yīng)手。因為這些老做法經(jīng)過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習(xí)慣性違章行為的思想因素。,二、習(xí)慣性違章的成因,四、習(xí)慣性違章的糾正及預(yù)防,如何預(yù)防習(xí)慣性違章？① 要明確預(yù)防習(xí)慣性違章工作的目的意義

8、，自覺破除模糊意識，端正態(tài)度。② 要重新學(xué)習(xí)本專業(yè)的安全規(guī)程；③ 要力戒在自己身上出現(xiàn)習(xí)慣性違章；④ 當(dāng)別人制止自己的習(xí)慣性違章時，應(yīng)虛心接受；⑤ 當(dāng)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為時，應(yīng)勇于制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態(tài)；⑥要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力。,3、預(yù)防習(xí)慣性違章要抓好五個“結(jié)合”：①預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全風(fēng)險抵押相結(jié)合；②預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全標準化作業(yè)相結(jié)合；③預(yù)防習(xí)慣性違章要與企業(yè)“創(chuàng)一流”工作相結(jié)

9、合；④預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全檢查相結(jié)合；⑤預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全競賽相結(jié)合。,四、習(xí)慣性違章的糾正及預(yù)防,4、對習(xí)慣性違章者的處罰原則及手段：對于習(xí)慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業(yè)習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止的一個重要教訓(xùn)就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習(xí)慣性違章。,四、習(xí)慣性違章的糾正及預(yù)防,2、怎樣抓習(xí)慣性違章的預(yù)防？第一，要提高思想認識，真正把反習(xí)慣性違章工作的重點放在抓預(yù)防上；

10、第二，要多做打基礎(chǔ)的工作，進行超前預(yù)防；第三，要善于抓苗頭，見微知著，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預(yù)防工作做到每一個人身上，每一個作業(yè)環(huán)節(jié)上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的全過程特別是要做好重點人和薄弱環(huán)節(jié)的工作；第六，探索規(guī)律，掌握預(yù)防的主動權(quán)。,四、習(xí)慣性違章的糾正及預(yù)防,五、習(xí)慣性違章的常見案例圖片,1、勞保用品穿戴不規(guī)范,,,2、高空向下拋物且地面未拉警戒無人監(jiān)護,習(xí)慣性違章的常見案例

11、圖片,,3、獨自一人進行日常危險作業(yè),習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,4、窯尾結(jié)皮清理后，清料門鎖扣未計算扣緊,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,5、空氣炮檢修開關(guān)打至檢修但檢修鑰匙未及時拔出,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,6、登高作業(yè)未系安全帶且無人監(jiān)護,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,,7、作業(yè)時思想不集中,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,,8、爬扶于高空欄桿,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,9、未與中控聯(lián)系隨時焚燒垃圾,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,10、

12、設(shè)備開機未進行嚴格檢查確認,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,11、設(shè)備內(nèi)部（篦冷機）檢查未斷電、相關(guān)設(shè)備未強制,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,12、上下樓梯思想不集中,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,,,13、未與專業(yè)人員（現(xiàn)場巡檢）聯(lián)系，設(shè)備隨意停機進行檢修作業(yè),習(xí)慣性違章的常見案例圖片,14、設(shè)備運行中安裝設(shè)備防護設(shè)施,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,15、設(shè)備待機狀態(tài)隨意觸碰設(shè)備或翻越設(shè)備,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,16、設(shè)備存在安全隱患仍冒險

13、攀爬,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,17、設(shè)備運行中進行衛(wèi)生清理,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,18、設(shè)備安全設(shè)施不全投入運行,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,19、隨意穿越警戒區(qū)域,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,20、設(shè)備內(nèi)部作業(yè)未辦理危險作業(yè)申請且安全防范不到位、無專人安全監(jiān)護,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,設(shè)備內(nèi)部危險多??！,21、吊裝作業(yè)，高空作業(yè)人員未系安全繩（帶）,習(xí)慣性違章的常見案例圖片,,22、擦拭設(shè)備旋轉(zhuǎn)部位衛(wèi)生,習(xí)慣性違章的常見案