試題庫工會工會干事崗位試題

1、試題庫 試題庫-工會 工會-工會干事崗位試題 工會干事崗位試題教培園地-試題庫-工會-工會干事崗位試題工會干事崗位試題名詞解釋 工會法 工會法是調整工會與國家、工會與單位行政機構關系的法律規(guī)范的總稱。 法人 是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的社會組織。 中國工會章程 中國工會章程是由中國工會組織的最高領導機關 中國工會全國代表大會制定并通過的一份關于工會事務、各級工會組織和會員共同遵守的綱領性文

2、件。 產(chǎn)業(yè)工會 產(chǎn)業(yè)工會是按產(chǎn)業(yè)原則組織起來的工會組織。是同一國民經(jīng)濟部門，或性質相近的幾個國民經(jīng)濟部門，根據(jù)實際工作需要和自身特點建立的全國和地方的產(chǎn)業(yè)性質的工會組織。 工會經(jīng)費 工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。 兩權分離 所謂兩權分離，就是全民所有制企業(yè)的所有權和經(jīng)營權由合一走向分離，所有權由所有者（國家）來行使，經(jīng)營權由企業(yè)來行使。 三級民主管理體系 指企業(yè)在廠級建立職工代表大會制度，在車間（科室） 、班組建立相應的民

3、主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級民主管理體系。 勞動關系 勞動關系是指勞動和勞動力錄用者之間在社會勞動過程中發(fā)生的關系。 勞動爭議 勞動爭議是指勞動關系當事人因勞動的問題引起的糾紛。 勞動合同 是勞動者和勞動力使用者之間發(fā)生勞動關系的契約，經(jīng)過法律規(guī)定或確認，是勞動關系雙方履行其有關權利和義務的重要酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議。 勞動爭議受理 是指勞動爭議調解委員會在

4、接到申請人的調解申請后，經(jīng)過審查，對符合條件的申請予以接受的一種行為。 調解協(xié)議書 是勞動爭議調解委員會制作的，確認和記載當事人之間調解協(xié)議內容的文書。 基層工會基本制度 是指決定基層工會性質、地位、作用和有關基層工作責、權、利等重大問題的一系列制度的統(tǒng)稱。 職工代表大會 是工廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領導，行使民主管理權力的機構。 動員 所謂動員，是指運用一定的技術手段和中介條件，號召、影響和調動公眾的

5、思想上、心理上認同基本信仰、準則和目標的一種社會機制。 激勵 所謂激勵，是指通過研究和滿足人們生理的、心理的需要而激發(fā)職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發(fā)揮的一種管理活動。 信息反饋 是指通過一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動的結果，并使人們對自己活動的結果作出客觀的評價。 科學決策 所謂科學決策，是指領導者按一定科學程序，依靠專家集體，運用現(xiàn)代科學思維方法和先進技術手段進行的決策活動。 群眾團體 群眾團體是指具有共

6、同利益或背景的人們自愿結合而成的非營利性組織。 集體協(xié)商 集體協(xié)商就是工會（或職工代表）與企業(yè)就勞動問題依法進行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的制度。 法 法，又稱法律，是體現(xiàn)統(tǒng)治階級意志；由國家制定或認可的，由國家強制力保證其實施的行為規(guī)范的總和。 工會 我國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是重要的社會政治團體，具有重要的法律地位。 企業(yè)民主管理的性質 企業(yè)民主管理被既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系所制約和作用并施加影響于生產(chǎn)力和