工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)

1、1工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（共 工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（共 29 29 頁(yè)） 頁(yè)）一、填空題 一、填空題 （共 （共 50 50 題） 題）1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于 2007.6.29 日通過(guò)， 2008.01.01 起施行。2、用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資 ，每半年至

2、少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二 倍的工資。5、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一 次試用期。7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最

3、低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。9、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的 工作內(nèi)容、 崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動(dòng)條件等。10、按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)

4、合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。11、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò) 2 年 。12、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 15 日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。14、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由

5、職工代表、工會(huì)代表 和企業(yè)代表組成。329、書面勞動(dòng)合同的訂立必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。30.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在 元旦 、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法開展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32.《

6、勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。33.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。35.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò) 職工大會(huì)、職工代表大會(huì)

7、 、 或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。36.勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。37.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。38.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的 權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞

8、動(dòng)權(quán)利。39.國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。40.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟三個(gè)主要程序。41.工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。42.我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。43.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的處罰種類有行政處分