國(guó)有上市公司企業(yè)家人力資本收益權(quán)研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)中所面臨的首要問(wèn)題不再是資金、技術(shù)等問(wèn)題,而是人才的問(wèn)題,人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定作用,特別是高層次,高素質(zhì)的人力資本——企業(yè)家人力資本,更是成為企業(yè)的稀缺性資源。
　　 本文立足于前人對(duì)人力資本理論和企業(yè)家理論的研究,并借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者從各個(gè)角度對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行研究得出的理論成果,系統(tǒng)闡述了我國(guó)企業(yè)家人力資本收益權(quán)及其實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。全文的研究主要從以下兩大方面展開(kāi):
　　 1.企業(yè)家人力資本收

2、益權(quán)的基本理論。首先對(duì)本文的研究主體——企業(yè)家人力資本,從范疇、形成途徑、構(gòu)成和職能四個(gè)方面進(jìn)行了界定:通過(guò)將企業(yè)家人力資本與其他人力資本比較,既得出了企業(yè)家人力資本作為人力資本所具有的共性,又得出了其不同于其它人力資本的特性:隨后詳細(xì)探討了人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的關(guān)系,并得出結(jié)論:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的深化,企業(yè)家人力資本與物質(zhì)資本一起分享企業(yè)所有權(quán)是一種有效率的安排。
　　 2.企業(yè)家人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)分析。簡(jiǎn)