經濟轉型中的國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運營研究.pdf

1、人力資本是企業(yè)發(fā)展之因,只有通過人力資本運營充分發(fā)揮人力資本的價值,企業(yè)才能形成持久的競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)長遠經濟目標.企業(yè)家人力資本是企業(yè)的核心人力資本,是決定企業(yè)績效的關鍵要素,因此,企業(yè)家人力資本運營是企業(yè)人力資本運營的關鍵.隨著我國經濟由計劃經濟體制向市場經濟體制轉型,改制后的國有企業(yè)已經成為了"市場中的企業(yè)",但企業(yè)家人力資本運營機制仍然存在許多深層次問題,突出表現(xiàn)在企業(yè)家選擇機制非市場化、企業(yè)家使用中激勵約束機制畸形化,以及缺乏合

2、理的企業(yè)家退出機制.因此,如何改革和創(chuàng)新企業(yè)家人力資本運營機制,成為國有企業(yè)進一步改革和發(fā)展面臨的重要課題. 在吸收現(xiàn)有研究成果的基礎上,本論文從企業(yè)產權所有者的角度出發(fā),對基于人力資本債務性資本特性的企業(yè)人力資本運營模式和企業(yè)家人力資本運營模式進行了探索,通過深入分析經濟轉型中企業(yè)家人力資本運營機制存在的缺陷,對我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運營機制改革的基本路徑進行了研究,并構建了企業(yè)家人力資本運營的若干數(shù)理模型,在一家典型的國

3、有企業(yè)進行了實際應用. 本論文第一章導論,介紹論文研究的背景和意義,回顧國內外現(xiàn)有的研究成果和對論文具有指導意義的相關理論,提出論文的研究思路和方法. 第二章,從企業(yè)的資本構成入手,研究并提出了人力資本的債務性資本特性這一企業(yè)人力資本運營的關鍵性影響因素,進而提出了由人力資本擴張機制、人力資本使用機制和人力資本收縮機制構成的企業(yè)人力資本運營模式,為后面企業(yè)家人力資本運營研究奠定了基礎. 第三章,對企業(yè)家人力資本運

4、營模式進行系統(tǒng)研究.首先,重新界定了企業(yè)家的概念,并通過分析企業(yè)家人力資本的特性及其對企業(yè)核心競爭力的作用,論證了企業(yè)家人力資本在企業(yè)資本構成中的關鍵地位.其次,通過對現(xiàn)代公司治理理論和實踐的總結,從企業(yè)產權所有者的角度提出了企業(yè)家人力資本運營是現(xiàn)代公司治理的邏輯必然和核心內容.最后,在前面的基礎上,給出了企業(yè)家人力資本運營的概念,并提出了由企業(yè)家選擇機制、企業(yè)家使用機制和企業(yè)家退出機制構成的企業(yè)家人力資本運營模式.研究特別指出,企業(yè)產

5、權所有者是企業(yè)家人力資本運營過程的主導者,這是建立有效的企業(yè)家人力資本運營機制、解決內部人控制問題的根本前提. 第四章,根據(jù)本文提出的企業(yè)家人力資本運營模式,對經濟轉型中我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運營機制進行分析.首先對國有企業(yè)企業(yè)家的身份作了界定,指出本論文所研究的國有企業(yè)企業(yè)家是指處于企業(yè)經營管理關鍵崗位、擁有異質型人力資本的職業(yè)經理人.其次,從企業(yè)家選擇機制、企業(yè)家使用機制和企業(yè)家退出機制三個方面,對經濟轉型中我國國有企業(yè)

6、企業(yè)家人力資本運營機制的嬗變歷程進行了回顧和總結,并對其存在的缺陷進行了系統(tǒng)分析. 第五章,對我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運營機制改革的基本路徑進行分析.首先對企業(yè)家人力資本運營機制的契約基礎進行了研究,指出在我國經濟轉型期,由于原始契約的不可替代性、計劃契約的范圍有效性和現(xiàn)代契約的穩(wěn)步擴張性,只有基于組合型契約的企業(yè)家人力資本運營機制才能取得最佳的組織優(yōu)勢.在此基礎上,從企業(yè)家選擇機制改革、企業(yè)家使用機制改革和企業(yè)家退出機制改革

7、三個方面,對我國國有企業(yè)改革和完善企業(yè)家人力資本運營機制的路徑進行了系統(tǒng)研究. 第六章,進一步對我國國有企業(yè)企業(yè)家人力資本運營進行模型化定量分析,并將相關模型在一家典型國有企業(yè)進行了實際應用.論文構建了基于事例推理的企業(yè)家選擇模型、企業(yè)家能力二元分類培養(yǎng)管理模型和企業(yè)家績效綜合評價模型,并在H集團對后兩個模型進行了實際應用.對企業(yè)家二元分類培養(yǎng)管理模型的應用表明,H集團最終確定的選拔和培養(yǎng)對象與模型預測結果基本一致,而模糊AHP

8、績效綜合評價模型在H集團的應用結果表明,該模型選取的指標體系在較大范圍內獲得了較高的認可度,與傳統(tǒng)AHp模型相比,較好地處理了定性指標定量化的過程. 本論文以現(xiàn)實問題為出發(fā)點,是一篇理論與實際應用相結合,以實際應用研究為主的論文.論文研究中較好地結合了企業(yè)家理論、人力資本理論和現(xiàn)代企業(yè)理論,研究成果注重實踐性和可操作性. 論文的主要創(chuàng)新點有: (1)研究并論證了人力資本的債務性資本特性較其權益性資本特性在企業(yè)中表

9、現(xiàn)得更為顯著,提出了企業(yè)人力資本的債務性資本特性這一人力資本運營的關鍵性影響因素,從而使企業(yè)人力資本運營研究進入了一個新的視野. (2)基于人力資本的債務性資本特性,對人力資本運營理論進行了新的探索,提出了"人力資本擴張、人力資本使用、人力資本收縮"的企業(yè)人力資本運營模式,進而構建了"企業(yè)家選擇、企業(yè)家使用、企業(yè)家退出"的企業(yè)家人力資本運營模式. (3)研究并提出了企業(yè)家人力資本運營的組合型契約模式,從企業(yè)家選擇的能力要