有關(guān)水務(wù)系統(tǒng)職工素質(zhì)提升與人才培養(yǎng)的調(diào)研報告模板

1、有關(guān)水務(wù)系統(tǒng)職工素質(zhì)提升與人才培養(yǎng)的調(diào)研報告模板近年來，我局把加強人才隊伍建設(shè)作為一個重點，大力實施“科教興水”戰(zhàn)略，使職工素質(zhì)有了較大程度提高，為水務(wù)事業(yè)發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。但是，由于受多種因素的影響和制約，職工隊伍的整體素質(zhì)與水務(wù)事業(yè)科學發(fā)展的要求還存在較大差距。近期，根據(jù)局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動調(diào)研工作的要求，我和人秘科同志一起，利用一周時間，深入基層聯(lián)系單位就系統(tǒng)職工素質(zhì)提升與人才培養(yǎng)問題進行了專題調(diào)研。一、水務(wù)系統(tǒng)人才

2、隊伍現(xiàn)狀全系統(tǒng)現(xiàn)有在職職工 480 人，其中女職工 113 人，中共黨員 301 人，人員結(jié)構(gòu)分布如下：項 目 分類 人數(shù) 比例職稱 合計 154 0.32副高 3 0.01中級 43 0.09人，占職工總數(shù)的 39%，比例偏低，且本科學歷人員只占 8%。人員整體教育水平不高，高學歷層次人員數(shù)量偏少。三是從年齡上看。全系統(tǒng) 35 歲以下的年輕職工占 27%，36 歲至 54 歲的中年職工占 62%，55 歲以上的職工占 11%，年齡結(jié)構(gòu)

3、比例約為 2:3:1，年齡結(jié)構(gòu)比較合理。二、人才隊伍現(xiàn)狀分析（一）各類人才結(jié)構(gòu)分析1、黨政人才隊伍。按照本次調(diào)研的人才劃分標準，本系統(tǒng)擁有黨政人才 101 人，約占職工總數(shù)的 21%。幾年來，局黨組堅持以工作實績作為衡量干部的標準，按照黨對干部隊伍的“四化”方針要求加強黨政人才隊伍建設(shè)。注重各單位黨政人才隊伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)以及不同性格氣質(zhì)人員的合理搭配，在各直屬單位領(lǐng)導班子中都配備了 1-2 名政治素質(zhì)好、文化程度高、專業(yè)

4、技術(shù)強的年輕干部。局黨組注意加強對黨政人才隊伍的建設(shè)管理，從機關(guān)到直屬單位，都制定完善了一系列學習、工作制度和個人廉潔從政規(guī)范。絕大多數(shù)黨政干部都能擺正位置，恪盡職守，全心為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。作為行政執(zhí)法部門，局經(jīng)常組織局管干部和行政執(zhí)法人員學習水利法律法規(guī)及行政處罰法、行政許可法等，提高其依法行政的能力和水平，做到依法辦事、文明執(zhí)法。在干部任用上，在系統(tǒng)內(nèi)推行了競聘上崗、崗位交流和輪崗制，實現(xiàn)了干部的能上能下和合理交流。對聘期