淺談企業(yè)績效管理論文

1、現(xiàn)代企業(yè)管理論文 現(xiàn)代企業(yè)管理論文題目： 淺談企業(yè)績效管理姓名：日期：首先，認識績效考核與績效管理在概念上的區(qū)別?？冃Э己擞址Q為績效考評，是指對員工在一定階段或周期內(nèi)所產(chǎn)生的工作結(jié)果及工作過程中的行為表現(xiàn)，通過某種方式方法進行評估以反應出該員工在某階段實際工作績效的活動?？冃Ч芾砉ぷ魍ǔ０冃е笜撕湍繕说脑O(shè)定與溝通、績效跟蹤和監(jiān)控、績效評價、績效反饋和結(jié)果的應用等。其次，從上來說，績效考核的目的是為了客觀真實地反應員

2、工的實際工作績效，而績效管理的目的是通過提高員工的績效水平來提供組織或團隊的績效，為企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)提供必要的依據(jù)，實現(xiàn)員工和組織的近期與遠期戰(zhàn)略目標。最后，企業(yè)績效管理是企業(yè)所以管理活動的核心，對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標有舉足輕重的作用，單純的績效考核存在著很大的局限性，主要表現(xiàn)為：績效考核的形式化、簡單化、績效考核指標設(shè)置的偏理性、績效考核的非公平性及考核效果的差強人意等。2）績效管理實施過程中存在的問題績效目標的不統(tǒng)一造成了企業(yè)與

3、各部門之間對于努力方向、衡量標準的差異性，從而直接導致了各部門對績效管理體系合理性的懷疑，在行為上表現(xiàn)出對績效考核的不合作。當各部門僅強調(diào)本位主義的部門目標，忽略了公司整體在目標體系下的統(tǒng)領(lǐng)作用時，那必然導致部門與個人的責權(quán)都是模糊的，體現(xiàn)在變成目標體系的缺失。而解決績效目標問題，就是企業(yè)在戰(zhàn)略目標的框架下制定明確的各部門和個人目標，用目標規(guī)定、 “量化”各自的責權(quán)，達到界定清晰權(quán)責的目的，并形成目標為中心的自我管理、自我激勵的管理模式