文化差異對(duì)人力資源管理模式的影響—張誠(chéng)

1、文 化 差異 對(duì) 人 力 資源 管理模 式的 影響姓名：張城 姓名：張城學(xué)號(hào) 學(xué)號(hào)：班級(jí)： 班級(jí)：08 級(jí)人力 級(jí)人力 1 班目錄 目錄1. 1. 引言 引言............................................................................................................................................

2、..42. 2. 文化的相關(guān)概念 文化的相關(guān)概念..........................................................................................................................42.1 2.1 文化的定義 文化的定義......................................................

3、..................................................................42.2 2.2 文化差異 文化差異............................................................................................................................52.3 2.3 文化沖

4、突 文化沖突............................................................................................................................52.4 跨文化和跨文化管理 ...........................................................................

5、.........................52.5 2.5 跨國(guó)公司 跨國(guó)公司............................................................................................................................53. 人力資源管理模式 人力資源管理模式................................

6、.......................................................................................53.1 3.1 人力資源管理模式就是人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理模式就是人力資源管理系統(tǒng)....................................................................53.2 3.2 人力資源管理模式是人

7、力資源管理模式變量上得分差異的一種分類 人力資源管理模式是人力資源管理模式變量上得分差異的一種分類........................53.3 3.3 人力資源管理模式是一種基于管理理念的人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng) 力資源管理模式是一種基于管理理念的人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng)............................54. 4. 中西方文化的差異及具體體現(xiàn) 中西方文化的差異及具體體現(xiàn)....................

8、..............................................................................65. 5. 文化差異對(duì)人力資源管理模式的影響 文化差異對(duì)人力資源管理模式的影響......................................................................................75.1 5.1 文化差異對(duì)人力

9、資源管理戰(zhàn)略的影響 文化差異對(duì)人力資源管理戰(zhàn)略的影響............................................................................75.2 5.2 文化差異對(duì)員工培訓(xùn)的影響 文化差異對(duì)員工培訓(xùn)的影響....................................................................................

10、........75.3 5.3 文化差異對(duì)激勵(lì)機(jī)制的影響 文化差異對(duì)激勵(lì)機(jī)制的影響............................................................................................86．協(xié)調(diào)文化差異，解決文化沖突的對(duì)策 ．協(xié)調(diào)文化差異，解決文化沖突的對(duì)策.................................................

11、.....................................9結(jié)論 結(jié)論..................................................................................................................................................10參考文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn)....................