招商人員租賃傭金分配方案

1、1招商人員租賃傭金分配方案 招商人員租賃傭金分配方案為充分發(fā)揮招商人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現“能者多勞、多勞多得”的工作效率和競爭原則，根據同行業(yè)規(guī)律，本部門建議將業(yè)績與工資收入掛鉤，設立租賃傭金提成制度（代裝修費、租賃押金等費用不納入傭金分配） ，現參考同行業(yè)傭金分配制度，結合本項目實際情況，特制訂下列傭金制度，供公司參考審核。 一、 一、 純租賃成交業(yè)績傭金（以每間商鋪∕柜位首月租金總金 純租賃成交業(yè)績傭金（以每間商鋪∕柜位首月

2、租金總金額計算） 額計算） ，計算公式為：當月業(yè)績 ，計算公式為：當月業(yè)績×具體百分比注： 注：當月總業(yè)績是指招商人員當月以簽定的《商鋪∕柜位租賃合同》為標準，并已收齊該商鋪∕柜位應繳的“兩按一租、代裝修費”及相關費用。租金總金額當 月 總 業(yè) 績 × 40％(傭 金 總 額 )5％ (預留 傭 金 )當 月 總 業(yè) 績 × 17％(公 共 傭 金 )18％ (個人 傭 金 )當 月 總 業(yè) 績 ×

3、; 23％(招商人員個人傭金 )6％ (副 總 經 理 )5％ (行政 、 后 勤人 員 )4％ (招商 經 理 )2%（招商部活動經費）3位應繳的“兩按一租、代裝修費”及相關費用，并且按該商鋪∕柜位首月租金的 23％作為私傭計算。3、私傭的發(fā)放： 、私傭的發(fā)放：? 傭金的發(fā)放準則： 傭金的發(fā)放準則：招商人員成功洽談該商鋪∕柜位的租賃工作，并與客戶簽定《商鋪∕柜位租賃合同》和已繳該商鋪∕柜位的代裝修費、按金及首期租金等相關費用

4、，在交易過程中沒有違反公司員工守則，沒有損害公司利益的情況下準予發(fā)放。? 傭金的預留： 傭金的預留：為了能更有效地管理招商人員，在每次發(fā)放的個人傭金中提取該傭金的 5％作為押金，每半年發(fā)放一次，每次發(fā)放須符合公司《傭金發(fā)放準則》才給予發(fā)放。中途離職的招商人員不能領取預留傭金，而該筆傭金亦隨之撥入到招商基金中（另立帳戶，作為公司企業(yè)文化建設或員工娛樂活動用途） 。? 私傭的發(fā)放時間： 私傭的發(fā)放時間：每月傭金以當月最后一日為截止日期，并符