知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)智力資本管理與績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、智力資本(Intellectual Capital)指的是企業(yè)所有能夠帶來利潤的知識(shí)和技能。近年來，世界已經(jīng)進(jìn)入到“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，企業(yè)越來越關(guān)注和重視智力資本，智力資本已成為企業(yè)發(fā)展的稀缺資源，而且也是企業(yè)價(jià)值增值的源泉和動(dòng)力。目前對(duì)智力資本的研究剛剛完成了概念、構(gòu)成分析和對(duì)企業(yè)績效的重要性階段，而對(duì)智力資本管理還缺乏深入研究。智力資本管理是指為了有效地達(dá)到企業(yè)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)智力資本和相關(guān)活動(dòng)有組織地進(jìn)行的日常協(xié)調(diào)控制活動(dòng)。企業(yè)管理還沒

2、有建立起對(duì)智力資本的管理體系，在實(shí)踐中無法有效的發(fā)揮智力資本的最大價(jià)值，因此，對(duì)智力資本管理的研究具有理論和實(shí)踐意義。
　　本文主要研究企業(yè)智力資本管理對(duì)企業(yè)績效的影響關(guān)系。本文經(jīng)過研究，認(rèn)為智力資本管理包括了智力資本識(shí)別管理(IDM)、配置管理(COM)、增值管理(VAM)、運(yùn)作管理(OPM)、激勵(lì)管理(MOM)五個(gè)方面。顯然智力資本管理會(huì)受到外部變量的影響，但影響程度還有待研究，基于此，本研究構(gòu)建企業(yè)智力資本管理與績效關(guān)系的結(jié)

3、構(gòu)方程模型。
　　本文采用實(shí)證的研究方法，針對(duì)模型發(fā)展了測量工具，進(jìn)行了多個(gè)城市的抽樣調(diào)查，發(fā)放了300份問卷，在241份有效問卷的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，運(yùn)用SPSS12.0和AMOS7.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)上述模型及其假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，研究發(fā)現(xiàn)：
　　第一、智力資本管理被證實(shí)包括智力資本識(shí)別管理、配置管理、增值管理、運(yùn)作管理和激勵(lì)管理五個(gè)方面；
　　第二，智力資本管理確實(shí)對(duì)企業(yè)績效有顯著影響，其中智力資本識(shí)別管理、激勵(lì)管理對(duì)智力資本配置

4、管理、增值管理、運(yùn)作管理存在顯著的正向關(guān)系，智力資本配置管理、增值管理、運(yùn)作管理都與企業(yè)績效有顯著的相關(guān)關(guān)系，但有所差異，智力資本配置管理、運(yùn)作管理對(duì)短期績效的正向關(guān)系更顯著，智力資本增值管理對(duì)長期績效的正向關(guān)系更顯著；
　　第三，產(chǎn)業(yè)特性、員工參與治理程度和企業(yè)合作溝通程度對(duì)智力資本管理有較顯著的正向影響，合作溝通的企業(yè)文化對(duì)智力資本管理的影響最為顯著。
　　在驗(yàn)證以上假設(shè)的基礎(chǔ)上，本文對(duì)模型的影響效果加以討論，得出了研究