產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新視角下的轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距變遷研究.pdf

1、收入分配問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要命題，學(xué)術(shù)前輩為此貢獻(xiàn)了大量的智慧，收入分配中的收入差距問(wèn)題則歷來(lái)是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要課題，也是至今為止尚存大量難題及謎團(tuán)的研究領(lǐng)域。中國(guó)改革開放進(jìn)程中（即轉(zhuǎn)型期）同樣存在收入差距問(wèn)題，需要當(dāng)今學(xué)術(shù)界投入資源去研究，工資是絕大多數(shù)中國(guó)人基本的和主要的收入來(lái)源，因此把握轉(zhuǎn)型期工資差距規(guī)律是科學(xué)處理社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中公平與效率問(wèn)題的根據(jù)，它既關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力又關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的保持。 改革開放三十年來(lái)，中國(guó)的社

2、會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了令世界矚目的驕人成績(jī)，同時(shí)中國(guó)改革開放的成績(jī)也不可能做到十全十美，前進(jìn)中的不足仍然值得努力去克服。事實(shí)上，越有成績(jī)，越要向前發(fā)展，就越要高度重視存在的問(wèn)題，可喜的是收入分配中的差距問(wèn)題已經(jīng)引起了從中央到各級(jí)地方政府、學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界和普通民眾的廣泛關(guān)注，產(chǎn)業(yè)工資差距是其中的重要內(nèi)容。 本論題致力于探究轉(zhuǎn)型期中國(guó)產(chǎn)業(yè)工資差距變遷的內(nèi)在機(jī)理，嘗試突破現(xiàn)有研究思維，構(gòu)架一個(gè)理論，系統(tǒng)地對(duì)轉(zhuǎn)型期產(chǎn)

3、業(yè)工資差距變遷進(jìn)行解釋，并據(jù)此提出有價(jià)值的政策建議。本文經(jīng)過(guò)努力，在轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距變遷研究上取得若干創(chuàng)新。 （1）運(yùn)用產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新理論理解、解釋轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距的變遷，突破了現(xiàn)有成果的研究視野，構(gòu)建的“轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)工資決定機(jī)制的聯(lián)結(jié)分析模型”較之現(xiàn)有研究觀點(diǎn)或許有更強(qiáng)的解釋力。 （2）綜合運(yùn)用了六個(gè)指標(biāo)測(cè)度，通過(guò)實(shí)證分析對(duì)轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距變遷進(jìn)行了合理的階段劃分，指出轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距總體是擴(kuò)大了，并呈現(xiàn)由大

4、差距到小差距再到大差距進(jìn)而更大差距的反L型曲線變遷軌跡。 （3）基于產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新理論，結(jié)合轉(zhuǎn)型期的宏觀背景，辯證地分析了轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提振內(nèi)需推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展及對(duì)勞動(dòng)力資源開發(fā)等方面的影響，從而為政府制定相關(guān)政策提供了學(xué)術(shù)研究角度的根據(jù)。 本研究的核心觀點(diǎn)是轉(zhuǎn)型期不同產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上成就的差異是導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)間工資差距形成和變動(dòng)的根本原因，因此理解轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距以及改善產(chǎn)業(yè)工資差距的合理度都應(yīng)該立

5、足產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新層面，通過(guò)改進(jìn)不同產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新機(jī)制來(lái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)間工資在差距中控制平衡。 緒論部分交待了研究的緣起和研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)論題相關(guān)的四個(gè)基本概念：工資差距、產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)型期、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行了界定。 研究文獻(xiàn)述評(píng)對(duì)國(guó)外產(chǎn)業(yè)工資差距研究以及國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工資差距的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧，在肯定現(xiàn)有研究成績(jī)的基礎(chǔ)上，指出了若干不足進(jìn)而引出了自己的研究，即從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的視角研究轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距的變遷。 第三章是轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差

6、距變遷的實(shí)證研究，首先討論了產(chǎn)業(yè)工資差距測(cè)度的指標(biāo)，并對(duì)本論題研究所采用的數(shù)據(jù)來(lái)源給予說(shuō)明。接著實(shí)證分析了轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距變遷的數(shù)量變化和結(jié)構(gòu)變化。本文通過(guò)收入增幅、極值差、極值比、行業(yè)平均職工工資排序、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)或稱“變異系數(shù)”、泰爾指數(shù)等六個(gè)指標(biāo)的測(cè)度，既測(cè)度了細(xì)分產(chǎn)業(yè)的工資差距，也測(cè)度了第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的工資差距，所呈現(xiàn)的結(jié)果表明轉(zhuǎn)型期我國(guó)產(chǎn)業(yè)工資差距并非籠統(tǒng)直線擴(kuò)大，而是先大，接著縮小，再次平穩(wěn)擴(kuò)大，最后急劇擴(kuò)大的呈反L型

7、曲線變遷狀態(tài)。 第四章是論文的理論部分，系統(tǒng)地論述了轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)工資變化的關(guān)系，構(gòu)建了自己的“轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)工資決定機(jī)制的聯(lián)結(jié)：II—IW（Industrial innovation—Industry wages model）”分析模型。它由層層遞進(jìn)的四個(gè)層次構(gòu)成，表達(dá)了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)工資影響的邏輯關(guān)系。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)是由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)資源創(chuàng)新共四個(gè)子系統(tǒng)組成，融匯了四個(gè)子系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)

8、新績(jī)效導(dǎo)入產(chǎn)業(yè)工資決定影響因素系統(tǒng)，其包括產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)支付能力、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力供求狀況、國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)工資政策、產(chǎn)業(yè)工資文化、第三方力量制衡等，促進(jìn)這些因素發(fā)生變化，變化的結(jié)果影響工資支付、接受雙方的博弈，博弈有工資支付方即企業(yè)和工資接受方即職工兩方參與，就支付方的支付能力來(lái)說(shuō)，存在有能力支付多工資和無(wú)能力支付多工資兩種情況，就支付方的支付意愿來(lái)說(shuō)，存在想要支付更高工資和想要支付更低工資兩種情況，相應(yīng)地就接受工資者來(lái)說(shuō)，存在有能力要求企業(yè)支付高

9、工資和無(wú)能力要求企業(yè)支付高工資兩類，產(chǎn)業(yè)內(nèi)不同個(gè)體的博弈得出產(chǎn)業(yè)內(nèi)各個(gè)職工的工資，所有各個(gè)職工工資的總和匯成產(chǎn)業(yè)工資。整個(gè)模型闡明轉(zhuǎn)型期我國(guó)產(chǎn)業(yè)工資的決定與其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新是密切相關(guān)的。 第五章結(jié)合“轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)工資決定機(jī)制的聯(lián)結(jié)分析模型：II—IW”對(duì)轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距的演進(jìn)進(jìn)行了分析。共分為兩個(gè)部分。一是對(duì)轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距演進(jìn)的階段分析，即轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)工資差距數(shù)量變遷的關(guān)系。采用八個(gè)指標(biāo)，把整個(gè)轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差

10、距變遷劃分為四個(gè)階段，即1978—1984的產(chǎn)業(yè)工資差距平穩(wěn)期、1985—1993產(chǎn)業(yè)工資差距縮小期、1994—2002的產(chǎn)業(yè)工資差距平穩(wěn)擴(kuò)大期、2003—2007的產(chǎn)業(yè)工資差距急劇擴(kuò)大期，并從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的視角對(duì)四個(gè)階段的特征作了描述；二是運(yùn)用“轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)工資決定機(jī)制的聯(lián)結(jié)分析模型：II—IW”，對(duì)轉(zhuǎn)型期七個(gè)典型產(chǎn)業(yè)（電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；建筑業(yè)；采掘業(yè)；金融業(yè)；制造業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；農(nóng)林牧漁業(yè)）的產(chǎn)業(yè)工資相對(duì)位次變化作了闡

11、述，論證了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型期不同產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工資相對(duì)位次變化的關(guān)系，即轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)工資差距結(jié)構(gòu)變遷的關(guān)系。 第六章為主要研究結(jié)論及宏觀政策探討。主要研究結(jié)論強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距變遷的根本原因，即轉(zhuǎn)型期不同產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上的差異是導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)間工資差距形成和變動(dòng)的根本原因，轉(zhuǎn)型期產(chǎn)業(yè)工資差距的四個(gè)階段演進(jìn)提供了實(shí)證依據(jù)。宏觀政策建議的主要觀點(diǎn)為國(guó)家應(yīng)當(dāng)積極地科學(xué)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新，把握不同產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新的適時(shí)、適度，進(jìn)而通