家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人合作關(guān)系研究.pdf

1、家族企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，僅僅依靠家族內(nèi)部的管理資源是不夠的，攜手職業(yè)經(jīng)理人，利用其專業(yè)的管理才能來保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展就成了家族企業(yè)的必然選擇。然而在現(xiàn)實(shí)情況下家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的合作卻總是存在著各種各樣的沖突，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的高效融合。因此本文以家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的合作關(guān)系為研究對象，目的在于找出影響二者合作關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)，為家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的共同發(fā)展做出一些貢獻(xiàn)。 本文首先闡述了研究的背景和意

2、義，然后提出了本文的研究思路、框架結(jié)構(gòu)以及研究方法，在閱讀的大量的文獻(xiàn)與經(jīng)過對相關(guān)對象進(jìn)行的深度訪談的背景下，得出了影響家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人合作關(guān)系的影響因素主要表現(xiàn)為三個大方面：家族企業(yè)自身狀況、外部環(huán)境狀況與職業(yè)經(jīng)理人狀況；其次，針對上面的三大影響因素提出了研究假設(shè)，并相應(yīng)的設(shè)計了關(guān)于二者合作關(guān)系的調(diào)查問卷，調(diào)查對象分別為家族企業(yè)的企業(yè)主、高層管理者、中層管理者以及普通員工，通過各種渠道的發(fā)放與回收，得到了168個有效樣本；最后，運(yùn)

3、用統(tǒng)計軟件SPSS對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體方法有信度檢驗(yàn)、相關(guān)性分析與回歸分析等統(tǒng)計學(xué)方法，對以上三個因素與家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之間合作關(guān)系進(jìn)行了研究。具體得出了以下結(jié)論： (1)家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間合作關(guān)系受到家族企業(yè)外部環(huán)境的顯著影響；(2)家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間合作關(guān)系受到職業(yè)經(jīng)理人狀況的顯著影響：(3)家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間合作關(guān)系受到家族企業(yè)自身狀況的顯著影響。 通過回歸分析可以得出，影響家族企業(yè)與職業(yè)