公司權力價值觀與公司權力制度規(guī)則相關性研究.pdf

1、經(jīng)歷十幾年的發(fā)展，中國上市公司在治理機制的完善上取得了重大進展，然而，總體上看，盡管公司治理在形式上取得了巨大進步，但實質上和實踐上的進展卻相對滯后，表面上采用了西方以“公權力”價值觀為基礎的公司治理制度，實際上仍是中國傳統(tǒng)的制度體制在維系著我們的企業(yè)組織的運行，我國的公司治理存在“形似而神不似”的問題。而目前對我國關于公司治理的研究涉及治理結構、治理模式、激勵相容等方面?？梢钥闯觯覀兒鲆暳俗罨镜募詈图s束監(jiān)督的價值觀前提。我們或者

2、認為公司治理不需要價值觀前提，或者認為組成公司的個人都是“理性經(jīng)濟人”，只追求經(jīng)濟利益。但公司中的人已經(jīng)不適用這個假設，他們是有自己的價值判斷的，缺少從價值觀角度分析公司治理問題的研究。因此，本文從公司權力價值觀的角度去研究公司治理問題對認識和解決我國公司治理中存在的問題有重要意義。
　　本文在對大量相關文獻及理論進行梳理和總結后看出，已有學者將政治學上的國家組織權力的概念引入到公司治理結構的研究當中，并得到組織權力價值觀決定組織

3、權力制度的結論。在對相關文獻及已有研究成果進行理論分析的基礎上，本文首先界定了本研究中公司權力價值觀及公司權力制度規(guī)則的概念，及其理論上的構成因素；然后通過編制公司權力價值觀與權力制度規(guī)則的初測調查問卷收集數(shù)據(jù)，經(jīng)過探索性因子分析及驗證性因子分析，確定了二者的構成維度，得到正式問卷，進而在理論分析基礎上提出它們之間的相關性假設，構建理論模型；最后通過發(fā)放正式問卷，收集、處理數(shù)據(jù)，并運用結構方程模型進行實證分析，驗證了它們之間相關性的假設