鎮(zhèn)三項(xiàng)機(jī)制管理方案

1、鎮(zhèn)三項(xiàng)機(jī)制管理 機(jī)制管理辦法為深入貫徹落實(shí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”，以鼓勵(lì)激勵(lì)激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，以容錯(cuò)糾錯(cuò)創(chuàng)造寬松工作環(huán)境，以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的不想為、不會(huì)為和不敢為問(wèn)題，奮力實(shí)現(xiàn)追趕超越目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)省市縣“三項(xiàng)制度”實(shí)施辦法,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本管理辦法。評(píng)優(yōu)獎(jiǎng) 評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先， 先，鼓勵(lì)激勵(lì)干部干事 鼓勵(lì)激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)。黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，注

2、重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行的原則。以年度目標(biāo)責(zé)任考核、扶貧績(jī)效考核、重點(diǎn)工作考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用干部日?？己恕⒕C合研判等結(jié)果。1、評(píng)優(yōu)評(píng) 評(píng)優(yōu)評(píng)先： 先：以年度目標(biāo)責(zé)任考核和重點(diǎn)中心工作考核為重點(diǎn)，將日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合，鼓勵(lì)全體干部遵規(guī)守紀(jì)、積極工作，努力完成各自年度目標(biāo)任務(wù)和各項(xiàng)中心工作任務(wù)。對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核、脫貧攻堅(jiān)考核、重點(diǎn)工作支持綜合得分排序靠前的辦站、單位、村及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按

3、照 35％的比例授予“考核優(yōu)秀等次”。2、考核 、考核獎(jiǎng)勵(lì)： 勵(lì)：將年終目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)資金的 50%用于機(jī)關(guān)全體在職干部平均分配，50%用于表彰先進(jìn)、鼓勵(lì)激驗(yàn)、先行先試的錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)；把無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)錯(cuò)誤同明令禁止的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)。1、符合下列情形之一的，可以容 、符合下列情形之一的，可以容錯(cuò)在深化改革創(chuàng)新、推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、破解發(fā)

4、展難題中，出現(xiàn)探索性失誤、創(chuàng)造性偏差的；因政策調(diào)整、上級(jí)黨委政府決策部署變化或不可抗力因素，工作未達(dá)到預(yù)期效果損失的；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤的；在處理長(zhǎng)期纏訪、鬧訪或疑難信訪問(wèn)題中履職盡責(zé)、積極作為，但仍出現(xiàn)非法越級(jí)上訪的；2、免 、免責(zé)減責(zé)范圍對(duì)于容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)：?jiǎn)挝荒甓饶繕?biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；干部提拔任用、交流輪崗、職級(jí)職稱晉升不受