關(guān)于提升教育工作質(zhì)量的最新實施方案

1、關(guān)于提升教育工作 關(guān)于提升教育工作質(zhì)量的最新 量的最新實施方案 施方案一、工作目 一、工作目標以辦 X 人民滿意教育為宗旨，強化“尊師重教、人才興教、創(chuàng)新強教、質(zhì)量名教、從嚴治教”工作，通過三年的努力，實現(xiàn) “X 人不把孩子送到外地上學”“ X 教育質(zhì)量全市前茅全省一流”目標。二、主要任 二、主要任務(一)強化尊師重教1.落實政策保障。依據(jù)教育現(xiàn)狀及發(fā)展需要，全面落實“三個優(yōu)先”(經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先安排教育發(fā)展，公共資源優(yōu)先滿足教育和

2、人力資源開發(fā)需要，財政資金優(yōu)先保障教育投入)，加大教育資金保障力度，按時足額撥付公用經(jīng)費及其他專項經(jīng)費，并依據(jù)教育發(fā)展需求逐年適度增長。2.優(yōu)化資源配置。把全縣各類學校發(fā)展納入全縣總體發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先、合理、適度超前配備教育資源，加快縣第二幼兒園、城關(guān)鎮(zhèn)第二小學等新建擴建工程，三年內(nèi)解決“入學難、入園難”問題。3.落實教師關(guān)懷。按時足額兌現(xiàn)鄉(xiāng)村教師生活補助等激勵政策，持續(xù)改善教師工作生活條件，加大對名優(yōu)教師、邊遠學校教師、家庭困難教師等群

3、體的獎勵幫扶力度，每年開展優(yōu)秀校(園)長、優(yōu)秀教師、師德標兵等評選表彰活動。積極訓、主題研訓、外出培訓等，實現(xiàn)培訓全覆蓋，3 年內(nèi)全面提升教師隊伍整體素質(zhì)。(三)強化創(chuàng)新強教1.創(chuàng)新人事管理。改革教體系統(tǒng)人事編制管理，縣編辦負責教體系統(tǒng)人員編制總量管理，教體系統(tǒng)內(nèi)部由縣教體局負責調(diào)配。學校因教師缺編自聘人員所需費用納入財政補貼。三年內(nèi)逐步推行校長公開選拔制度，賦予校長更多辦學自主權(quán)。推行教師“縣管校聘”和“無校籍管理”試點，探索建立教師

4、編制、職稱與工作崗位“三位一體”管理機制和競聘上崗辦法，探索推行高職低聘、薪隨崗動的工資改革機制；建立校長能上能下、教師能進能出交流機制。2.創(chuàng)新辦學模式。加快推進集團化辦學試點，打造城關(guān)中學教育集團、城關(guān)一小教育集團、城關(guān)二小教育集團、江南九年制教育集團，逐步實現(xiàn)集團內(nèi)學校師資、設備等資源共享，帶動全縣各級各類學校均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。3.創(chuàng)新課堂教學。徹底改變“滿堂灌、填鴨式”課堂教學模式，堅持以學生為主體，聚焦學生核心素養(yǎng)，倡導“自主、合