獵頭顧問-職位說明書

1、職務(wù)說明書 職務(wù)說明書崗位名稱 崗位名稱 獵頭顧問 崗位編號(hào)所在部門 獵頭項(xiàng)目部 崗位定員 6直接上級(jí) 獵頭項(xiàng)目部經(jīng)理 職系 營(yíng)銷直接下級(jí) 無 工資等級(jí) 獵頭顧問初級(jí)-高級(jí)所轄人員 無 崗位分析日期 2012 年 4 月 26 日本職： 本職： 負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目目標(biāo)市場(chǎng)客戶的開發(fā)、候選人的搜選和推薦服務(wù)，客戶檔案資料的整理保存，該及人才庫的錄入和更新，宣傳推廣諾亞獵頭品牌，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)。職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表

2、述：負(fù)責(zé)開發(fā)目標(biāo)市場(chǎng)客戶。 工作時(shí)間百分比： 20%1.發(fā)掘客戶需求，與意向客戶溝通服務(wù)內(nèi)容，談判合作條款，簽約落單；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，所開發(fā)客戶逐步形成行業(yè)特色和服務(wù)優(yōu)勢(shì)；職責(zé)一工作任務(wù)3.整理客戶檔案，分類歸檔，保存完整。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)候選人的搜選、推薦工作。 工作時(shí)間百分比：60% 1.根據(jù)客戶需求搜選目標(biāo)候選人，并進(jìn)行初選，撰寫《人才推薦書》 ；2.組織客戶和候選人的復(fù)試安排并及時(shí)跟進(jìn)結(jié)果；3.負(fù)責(zé)保證期內(nèi)候選人的在崗變現(xiàn)，

3、每周不少于 2 次電話溝通；職責(zé)二工作任務(wù)4.候選人推薦過程的業(yè)務(wù)文檔備案齊備，保存完好。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)服務(wù)費(fèi)的收取和客戶關(guān)系維護(hù)。 工作時(shí)間百分比：5% 1.按照業(yè)務(wù)流程規(guī)范撰寫《雇傭信》 、 《付款通知》等業(yè)務(wù)文件；2.按照合同約定條款，及時(shí)收繳應(yīng)收賬款；職責(zé)三工作任務(wù)3.與客戶保持良好的溝通，挖掘客戶潛在需求。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)高級(jí)人才庫的信息錄入及更新。 工作時(shí)間百分比： 5%1.篩選電話溝通或面試過的有儲(chǔ)備價(jià)值的人才信息，按要求

4、錄入高級(jí)人才庫；2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯(lián)系方式，及時(shí)更新，保證信息的有效性；職責(zé)四工作任務(wù)3.按質(zhì)、按量完成人才庫信息錄入指標(biāo)。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)兼職獵手的開發(fā)。 工作時(shí)間百分比：5% 1.積極搜選、聯(lián)系目標(biāo)行業(yè)人脈廣泛的人員，建立長(zhǎng)期業(yè)務(wù)合作關(guān)系；職責(zé)五工作任務(wù) 2.與目標(biāo)人員簽訂《兼職獵手協(xié)議》 ，并及時(shí)溝通招聘需求；3.負(fù)責(zé)及時(shí)兌現(xiàn)兼職獵手激勵(lì)。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)諾亞獵頭品牌的推廣。 工作時(shí)間百分比： 3%1.規(guī)范使用獵頭產(chǎn)品

5、宣傳推廣資料，注重客戶感受；職責(zé)六工作任務(wù) 2.規(guī)范職業(yè)行為，提高專業(yè)素養(yǎng)，樹立諾亞獵頭“顧問式服務(wù)”的良好形象。職責(zé) 職責(zé)七 職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：2%權(quán)力： 權(quán)力：在直屬上級(jí)授權(quán)范圍內(nèi)，具有確定服務(wù)費(fèi)的定價(jià)權(quán)及服務(wù)費(fèi)支付方式的確定權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系： 工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 人力資源部，市場(chǎng)部，法務(wù)部，財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 客戶，目標(biāo)行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)任職資格： 任職資格：教育水平

6、教育水平 大專及以上學(xué)歷。專業(yè) 專業(yè) 不限，市場(chǎng)營(yíng)銷或人力資源專業(yè)優(yōu)先。培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷 具有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先。經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn) 具有 2 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或大客戶開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。知識(shí) 知識(shí) 熟悉招聘工作流程、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)模型，掌握心理學(xué)的常用原理。技能技巧 技能技巧 熟練使用辦公軟件，良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和文筆基礎(chǔ)。其它： 其它：使用工具設(shè)備 使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備；電話。工作環(huán)境 工作環(huán)境