情況報(bào)告制度

1、情況報(bào)告制度 情況報(bào)告制度 一、全體員工要樹(shù)立“安全第一，守紀(jì)為先，行為規(guī)范”的思想意識(shí)，對(duì)本店中出現(xiàn)的各種異常情況有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)處理并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。二、異常情況包括：（1）重大違法違紀(jì)及安全事件：如打架斗毆、拉幫結(jié)派、意外傷害、賭博、起哄、破壞公物、盜竊、火災(zāi)、急重病、中毒等等；（2）火災(zāi)、水災(zāi)、地震造成的生態(tài)破壞事件；（3）人為造成的破壞事件；（4）重大的水、氣、固體廢物、噪聲等突發(fā)事件；三、各區(qū)域負(fù)責(zé)人必須對(duì)管轄區(qū)域隱患情況及

2、時(shí)掌握，出現(xiàn)其他異常情況，要馬上了解事情真相，及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)部，以便及時(shí)處理。四、保衛(wèi)人員在工作巡查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)的異常情況，要馬上報(bào)告并采取措施以防止產(chǎn)生不良后果。五、全體員工要有責(zé)任意識(shí)，對(duì)身邊發(fā)生的異常情況不可麻痹大意，要及時(shí)報(bào)告上級(jí)或相關(guān)的部門(mén)，防止異常情況釀成后果。六、與異常情況有關(guān)連責(zé)任的工作人員和部門(mén)，要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，要經(jīng)常深入實(shí)際檢查、督促了解情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題把異常情況控制在最小范圍，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。七、

3、發(fā)生重大異常情況（重大違紀(jì)法或安全事件），要及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)部，情況特別嚴(yán)重的直接向 110、119、120 求助，以便使重大事件得到及時(shí)有效的解決，防止事態(tài)的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)事件的領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)部，在及時(shí)報(bào)告的同時(shí)，要盡能力在第一時(shí)間阻止事件的發(fā)生、發(fā)展。八、員工異常情況報(bào)告實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，任何領(lǐng)導(dǎo)在接到報(bào)告后，屬自己工作范圍內(nèi)的要及時(shí)認(rèn)真處理，非本職工作的要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，有關(guān)部門(mén)接到報(bào)告后必須及時(shí)組織安排有關(guān)人員進(jìn)行處理。重大事件按本制度第十