企業(yè)專利獎勵辦法

1、企業(yè)專利獎勵辦法 企業(yè)專利獎勵辦法一、概述 一、概述1.1 為了建立健全公司的專利保護體系，加強公司的核心競爭力，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，并保障公司的職務發(fā)明成果及時申報專利，特制定本辦法。二、適用范圍 二、適用范圍2.1 本制度適用于武漢###科技有限公司所有員工。三、 三、引用文件 引用文件3.1 《中華人民共和國專利法》 、 《##企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理總則》四、 四、職務發(fā)明 職務發(fā)明4.1 公司員工的職務創(chuàng)造（包括職

2、務發(fā)明和職務創(chuàng)作）專利成果的知識產(chǎn)權(quán)均歸本公司所有，職務創(chuàng)造成果包括：4.1.1 員工在公司工作期間， 主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、 資源及商業(yè)秘密，為履行自己的職務所完成的或者所構(gòu)想的所有研究開發(fā)結(jié)果，包括：a)模具設(shè)計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗公式、實驗數(shù)據(jù)等；b)標識設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、廣告、教材、計算機軟件及其算法設(shè)計等。c)公司現(xiàn)有研究、開發(fā)結(jié)果的改進。4.1.2 員工不論何種原因在離開本公司一年內(nèi)所得的與本公司工作所承

3、擔任務有關(guān)的研究、開發(fā)結(jié)果。4.1.3 按照國家法律規(guī)定或員工與本公司簽署的《勞動合同》 、及其他協(xié)議中約定的應歸公司享有的其他智力勞動成果。4.2 職務發(fā)明的專利權(quán)屬劃分：專利申請權(quán)跟專利所有權(quán)歸公司所有，專利發(fā)明人享有署名權(quán)，發(fā)明人可署名多人，按照人員對專利項目的重要性排序。五、 五、專利管理部門 專利管理部門5.1 知識產(chǎn)權(quán)部為專利的管理部門，同時研發(fā)部設(shè)一名專利管理人員與知識產(chǎn)權(quán)部對接。5.2 知識產(chǎn)權(quán)部負責與公司合作的專利代理

4、機構(gòu)接洽，包括：專利的檢索與查詢、 申請、 合同的簽訂、 費用的繳納、 跟進與維護、 知識產(chǎn)權(quán)糾紛和訴訟等事宜。7.3 外觀設(shè)計專利：每件獎勵 1500 元。獎金分兩次發(fā)放：收到專利受理通知書后，獎勵 500 元，拿到授權(quán)通知書后，獎勵 1000 元。7.4 PCT 申請：進入 PCT 國家階段的專利，每件獎勵 6000 元。獎金發(fā)放以收到國際局檢索報告為準。7.5 在公司的績效考核、職稱評定、職務晉升等方面，對專利發(fā)明人給以優(yōu)先考慮，

5、其中，授權(quán)專利的參考權(quán)重應當高于受理階段的參考權(quán)重，發(fā)明專利的參考權(quán)重應當高于實用新型專利的參考權(quán)重。7.6 對技術(shù)上有重大突破的發(fā)明創(chuàng)造， 經(jīng)專利小組評定后， 上述獎勵可以提高到 2 倍。7.7 對專利申請和專利推廣運用中， 成績顯著的部門及個人， 知識產(chǎn)權(quán)部在全公司范圍內(nèi)給予表彰。八、 八、分配原則 分配原則9.1 獎勵對象以正在申請的專利的發(fā)明人或設(shè)計人為準，掛名的除外。9.2 專利申請時，發(fā)明人名單由研發(fā)部門提供，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)部確

6、認。9.3 獎金分配遵循公平、公正原則。9.4 如果一項發(fā)明創(chuàng)造涉及多個發(fā)明人的，應根據(jù)各個發(fā)明人對該項發(fā)明創(chuàng)造的貢獻大小來確定獎勵分配方案， 對該項發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員， 以及申請過程中，承擔技術(shù)交底書主要撰寫人物的人員，應從優(yōu)給予獎勵，分配原則由研發(fā)部門負責把關(guān)。9.5 操作流程：專利申請獎金每年年終統(tǒng)計發(fā)放一次；知識產(chǎn)權(quán)部發(fā)起流程，知識產(chǎn)權(quán)部提起《專利獎勵申請》——研發(fā)部門負責人確認——分管副總簽字——總經(jīng)理簽字—— 財務部