廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

1、關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》的通知 關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》的通知2010-08-05各地級以上市人力資源和社會保障（勞動保障、人力資源）局、佛山市順德區(qū)人力資源和社會保障局：為進(jìn)一步貫徹《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，推進(jìn)企業(yè)建立健全工資分配制度和工資共決機(jī)制，落實《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕161 號），強(qiáng)

2、化實際操作指導(dǎo)，我廳制定了《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》（以下簡稱《指引》）?，F(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：一、充分認(rèn)識工資集體協(xié)商的重要性。各級人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識企業(yè)分配制度對調(diào)節(jié)收入分配、加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用功環(huán)境以及維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要作用。要加強(qiáng)正面宣傳，鼓勵和支持企業(yè)與工會（職工）開展工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)內(nèi)部分配制度和工資正常增長機(jī)制。二、加強(qiáng)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)。各地要積極主動聯(lián)合工會和企業(yè)

3、代表組織，發(fā)揮主導(dǎo)作用，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提供法規(guī)政策咨詢服務(wù)，主動送《指引》上門，提高企業(yè)、職工和社會各界對企業(yè)工資集體協(xié)商的認(rèn)識。要按照《指引》的規(guī)定，加強(qiáng)具體操作性的指導(dǎo)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)和工會（職工）發(fā)揮協(xié)商主體作用，依法開展協(xié)商，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、全面開展工資集體協(xié)商工作。各地要根據(jù)本地區(qū)實際情況，明確工作職責(zé)，全方位、廣覆蓋推進(jìn)協(xié)商工作。一方面，要加快推進(jìn)已組建工會的大中型企業(yè)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)度，超額完

4、成“企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動計劃”目標(biāo)，同時進(jìn)一步推進(jìn)工會組織健全、協(xié)商基礎(chǔ)比較好的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商；另一方面，要通過排查對工資分配矛盾比較突出的企業(yè)，主動出擊，及早介入，正確引導(dǎo)雙方依法通過集體協(xié)商的途徑尋求工資分配的共識，避免矛盾升級，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。貫徹落實《指引》中出現(xiàn)的情況和問題，請徑向省廳勞動關(guān)系處反映。附件：1．廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并

5、有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方 3 至 10 人，并各確定 1 名首席代表。（一）已建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會選派。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。工會或職工代表應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿 1 年以上。職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席缺席的，首席代表可由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會

6、的企業(yè)，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。（二）企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的本方其他管理人員擔(dān)任。（三）協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。（四）首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本企業(yè)人員代理。（五）更換協(xié)商代表，按照《集體合同規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行。（六）協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力

7、等情況造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起 15 日內(nèi)按規(guī)定程序產(chǎn)生新的代表。二、協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、《廣東省工資支付條例》第二十六條、《集體合同規(guī)定》第二十五至二十八條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表享有如下權(quán)利，并履行如下義務(wù)：（一）權(quán)利1．協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；2．協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付其工資及相關(guān)的福利待遇；3．協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合