人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商C公司服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)化研究.pdf

1、作為人力資源管理的一種新模式,人力資源外包近年來得到迅猛發(fā)展。國內(nèi)人力資源外包服務(wù)市場因起步晚、發(fā)展快、服務(wù)實(shí)踐與發(fā)展缺乏理論指導(dǎo),普遍呈現(xiàn)出服務(wù)層次低、同質(zhì)化、單一化等問題。
　　 C公司是國內(nèi)人力資源外包服務(wù)提供商中的領(lǐng)先企業(yè),本文試圖通過對人力資源外包行業(yè)環(huán)境及C公司自身環(huán)境的研究,提出對服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化的具體方法,并提出開發(fā)能滿足客戶需求、支特服務(wù)創(chuàng)新、提高服務(wù)水平的信息系統(tǒng)來支撐人力資源外包服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)化,推動其不斷發(fā)展

2、,以改變?nèi)肆Y源外包服務(wù)產(chǎn)品同質(zhì)化、低層次、不完整的現(xiàn)狀,并為行業(yè)內(nèi)其他公司提供參考。本文的研究思路如下:
　　 首先,通過對相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行整理歸納,對人力資源外包相關(guān)理論及研究進(jìn)行回顧,為下一步的研究與分析奠定了理論基礎(chǔ)。
　　 然后,對人力資源外包行業(yè)的宏觀環(huán)境、競爭狀況、市場需求以及公司的資源能力及存在的問題進(jìn)行了分析,找出問題所在,為下一步進(jìn)行外包服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)化設(shè)計奠定基礎(chǔ)。
　　 最后,對人力資源外包服