dh公司人力資源外包服務(wù)研究

1、l 單位代碼 1 0 6 0 2l 學(xué)號(hào) 2 0 1 5 0 1 1 4 0 7分類號(hào) F 2 7 3 ．1密級(jí) 公開國屋由吁筑尤謦＼o - ／ G U A N 6 X I N O 舟M A L U N I V E R S l T Y碩士學(xué)位論文D H 公司人力資源外包服務(wù)研究R e s e a r c h o nh u m a n f e s O O F C eo u t s o u r c i n gs e r v i c e so

2、 f D H c o m p a n y學(xué)院專業(yè)研究方向年級(jí)研究生指導(dǎo)教師完成日期：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：M B A：人力資源管理：2 0 1 5 級(jí)：刁銀紅：秀英副教授：2 0 1 7 年4 月D H 公司人力資源外包服務(wù)研究 1 3 2 6 1 ～2 4 6㈣㈥㈥Ⅲ刪4姓名：刁銀紅專業(yè)：M B A 研究方向：人力資源年級(jí)：2 0 1 5 級(jí)摘要新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多公司進(jìn)行了組織架構(gòu)、管理模式的變革與創(chuàng)新。越來越多的企業(yè)家們開始關(guān)注人力資源外包，

3、并努力使企業(yè)的行為變得更具效率。將人力資源管理過程中繁瑣、高難度的任務(wù)不斷外包給專業(yè)的人力資源外包機(jī)構(gòu)管理是一種新型管理模式。從廣義角度分析，任何一種以購買、付費(fèi)方式將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理事務(wù)交給外部機(jī)構(gòu)管理的行為，都可定義為“人力資源外包”。從目前人力資源外包的發(fā)展方向看，人力資源外包業(yè)務(wù)范圍主要包括：人事代理、招聘與培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系維護(hù)、人力資源管理制度擬定等。企業(yè)人力資源外包在一定程度上能夠降低企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化人力資源

4、管理工作。D H 公司是南京市棲霞開發(fā)區(qū)政府大力支持，南京J s 集團(tuán)投資控股的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是新型創(chuàng)業(yè)模式下借助原企業(yè)的各項(xiàng)資源實(shí)現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的公司。D H公司成立于2 0 1 7 年i 月，目前已經(jīng)服務(wù)1 5 家公司，公司的發(fā)展速度較快，在初步發(fā)展的過程中，也面臨著較大的壓力與考驗(yàn)。本文先回顧了人力資源外包的國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，以及南京市人力資源外包發(fā)展現(xiàn)狀，通過對(duì)交易成本、核心競爭、委托代理等人力資源外包發(fā)展理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)

5、，同時(shí)查閱國內(nèi)外學(xué)者們關(guān)于人力資源外包的研究成果，明確了本文的研究目的和研究意義。在此基礎(chǔ)上，介紹了D H 公司發(fā)展概況，以及D H 公司外包服務(wù)的客戶情況，主要從南京市婚紗攝影企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的動(dòng)因、需求進(jìn)行闡述，根據(jù)服務(wù)客戶實(shí)行人力資源外包動(dòng)因、需求等因素的分析結(jié)果，進(jìn)一步介紹D H 公司可以為之提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程。并重點(diǎn)說明了D H 公司目前自身發(fā)展過程中面臨的主要問題，提出了解決此類問題的辦法。最后歸納總結(jié)了D H 公