我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人才流失原因分析與對(duì)策研究.pdf

1、民營(yíng)科技企業(yè)是在改革開放條件下產(chǎn)生的新生事物，它以其高水平的技術(shù)創(chuàng)新能力和靈活的運(yùn)行機(jī)制，在促進(jìn)國(guó)家技術(shù)進(jìn)步，優(yōu)化科技資源配置等方面，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但目前我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)的發(fā)展卻受到人才嚴(yán)重流失問(wèn)題的困擾，過(guò)高的人才流失率給民營(yíng)科技企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)巨大威脅，限制了我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，研究民營(yíng)科技企業(yè)的人才流失問(wèn)題，探求民營(yíng)科技企業(yè)人才流失的原因，制定相應(yīng)對(duì)策，做好民營(yíng)科技企業(yè)人才的保留工作、減少人才流失無(wú)疑

2、對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。 本文以民營(yíng)科技企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)事例研究、系統(tǒng)分析等方法從我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人才流失現(xiàn)狀入手，深刻分析了我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人才流失的特點(diǎn)、危害及原因，進(jìn)而提出了解決該問(wèn)題的有效對(duì)策。在對(duì)策研究中引用了系統(tǒng)分析、對(duì)比分析的方法。最后采用案例分析，具有較強(qiáng)的說(shuō)服力。 全文分為六個(gè)部分。第一部分緒論，介紹了本文的研究背景、方法和研究框架以及國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀。第二部分：給出了民營(yíng)企業(yè)與民營(yíng)科技企

3、業(yè)，人才流失與人才流動(dòng)的概念，并從多角度討論了中關(guān)村的民營(yíng)科技企業(yè)人才流失的大致狀況以及呈現(xiàn)出的特點(diǎn)，討論了人才流失帶來(lái)的危害。第三部分：從制度，收入，企業(yè)人文環(huán)境三個(gè)方面的對(duì)人才流失的原因進(jìn)行了分析，歸納。第四部分：運(yùn)用系統(tǒng)分析、對(duì)比分析的方法提出了有針對(duì)性、可操作性的五個(gè)對(duì)策：完善企業(yè)人才管理制度、提高待遇、構(gòu)建和諧的人文環(huán)境、培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、法制約束。第五部分案例分析，通過(guò)有代表性的民營(yíng)科技企業(yè)的人才管理的改革以及取得效