中國IT企業(yè)人才流失分析與對策研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文論文題目：院專璺0作指導(dǎo)完成中國IT企業(yè)人才流失分析與對策研究22011020089期系業(yè)號者教日首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文中國IT企業(yè)人才流失分析與對策研究摘要隨著電子計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了跨越式的進(jìn)步，現(xiàn)在社會已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)型社會，信息化建設(shè)進(jìn)程不斷加快，國際市場競爭越來越激烈。但是，因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的物質(zhì)

2、性趨勢與人們對于自身價值目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的孜孜不倦追求，社會上“跳槽”現(xiàn)象已經(jīng)變得越發(fā)的普遍，成為一種司空見慣的行為，其中技術(shù)含量較高、具有很大發(fā)展?jié)摿Φ腎T企業(yè)知識型人才對職業(yè)二次甚至多次選擇的現(xiàn)象更加明顯。IT企業(yè)由于創(chuàng)新要求高、產(chǎn)品周期短、知識密集度高等特點(diǎn)，企業(yè)對人才的依賴比其他類型企業(yè)更高。然而，開放的市場經(jīng)濟(jì)等外部環(huán)境和知識密集、待遇較高、員工年齡結(jié)構(gòu)偏低等職業(yè)自身特點(diǎn)又造成了該行業(yè)人員尤其是知識型人才流動性較大的現(xiàn)象。因此，企業(yè)間

3、日趨激烈的競爭主要表現(xiàn)就是對人才的爭奪，各企業(yè)想盡一切辦法招攬人才，人才流失現(xiàn)象也困擾著眾多企業(yè)。人才流失對工T企業(yè)造成的影響一般比其他類型企業(yè)更大、反映速度更快，后果更為嚴(yán)重。本文重點(diǎn)分析中國IT企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及原因，并闡述人才流失相關(guān)理論，針對中國工T企業(yè)特點(diǎn)及其人才特性，以企業(yè)自身因素所引發(fā)的IT人才流失問題為研究基礎(chǔ)，以不斷提升企業(yè)人力資源管理水平為目標(biāo)，力求控制人才流失嚴(yán)重的局面，制定相應(yīng)的人才流失對策。其中IT企業(yè)人才流