長沙中小IT企業(yè)人才流失的因素分析與對策研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，并越來越為企業(yè)所重視。然而隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)綜合實力的競爭表現(xiàn)為人才的競爭競爭，在激烈的市場競爭中，企業(yè)員工的流失已經(jīng)成為相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，尤其是對于中小IT企業(yè)，流失人數(shù)之多、頻率之高、影響之深，已經(jīng)越來越引起關(guān)注。 IT企業(yè)的本質(zhì)特征是專門從事知識的生產(chǎn)或以知識的生產(chǎn)為主，這種特征決定了IT企業(yè)對人力資本具有強(qiáng)烈的依賴性。而且由于其產(chǎn)品中越來越多的包含技術(shù)、信息和創(chuàng)意等成

2、分，產(chǎn)品和服務(wù)中的知識含量比例在增大，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展在很大程度上取決于所擁有的創(chuàng)造知識的能力和技術(shù)水平，因此，作為知識和技能載體的人力資本成為IT企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。 本文從企業(yè)人才流失影響因素的理論研究入手，以中小IT企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，根據(jù)中小IT企業(yè)人才的特點，運用KJ圖法確定出研究所需的IT企業(yè)人才流失的影響因素，并對IT企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，試圖說明各因素對人才流失的影響程度，進(jìn)而針對企業(yè)可控的影響因