“旅順時空”義工隊的組織文化研究

1、“專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文旅順時空”義工隊的組織文化研究T h e R e s e a r c h o f O r g a n i z a t i o n a lC u l t u r eo fL v s h u nS h i k o n g V o l u n t e e r T e a m學(xué) 3 1 2 1 2 2 1 8大連理工大學(xué)D a l i a n U n i v e r s i t yo f T e c h n o l o g

2、 y大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要現(xiàn)階段，國內(nèi)在研究志愿者組織過程中，主要從以下三個方面來進行相關(guān)研究，即活動機制、組織機制以及培訓(xùn)機制。在研究過程中，很少對其組織文化建設(shè)進行定量分析。國外在研究志愿者組織過程中，則重點從理論以及行為兩個方面進行分析，在這一過程中也沒有對組織文化進行過相關(guān)分析。本文以大連市十佳志愿服務(wù)組織之一的“旅順時空”義工隊為研究對象，以丹尼森組織文化模型為主要研究工具，重點分析其組織文化，并針對在研究中發(fā)現(xiàn)

3、的不足之處，提出相應(yīng)的改善意見。本文重點分析了“旅順時空’’義工隊的組織文化狀況，其先進之處在于，立足于該志愿者組織的管理模式來探究其組織文化，在研究過程中充分結(jié)合了相關(guān)理論成果。具體來說，本文研究核心主要為志愿者管理以及組織文化建設(shè)，在研究過程中，首先對相關(guān)理論進行了概述，在此基礎(chǔ)上，分析了相關(guān)實踐內(nèi)容，然后結(jié)合具體理論，提出相應(yīng)的意見來完善該組織的組織文化。具體研究結(jié)論主要有：首先，該志愿者組織擁有比較健全的文化建設(shè)，在具體維度分析

4、過程中，除了協(xié)調(diào)與整合維度的調(diào)查結(jié)果沒有達到預(yù)期以外，其他維度顯示結(jié)果都比較令人滿意。在具體特質(zhì)上，分數(shù)最高和最低的特質(zhì)分別為使命特質(zhì)以及一致性特質(zhì)。在靈活性和穩(wěn)定的調(diào)查中顯示，“旅順時空”義工隊擁有更高的靈活性。在內(nèi)部與外部關(guān)注重點的調(diào)查中顯示，該義工隊的關(guān)注焦點主要集中在外部關(guān)注上，通過應(yīng)用丹尼森組織文化理論，可以發(fā)現(xiàn)這是該義工隊在組織文化方面存在的問題的主要原因。在具體分析過程中，本文充分運用了丹尼森組織文化理論，在該理論的可行性