mba論文女性員工工作倦怠與工作壓力、情緒智力關(guān)系研究——以山西省電信行業(yè)為例pdf

1、聲 明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名：關(guān)于學(xué)位論文使用權(quán)的說明本人完全了解太原理工大學(xué)有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定，其中包括：①學(xué)校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學(xué)位論文的原件與復(fù)印件；②學(xué)?？梢圆捎糜坝?/p>

2、、縮印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學(xué)位論文；③學(xué)?？稍试S學(xué)位論文被查閱或借閱；④學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的，復(fù)制贈送和交換學(xué)位論文；⑤學(xué)校可以公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容( 保密學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定) 。簽 名：導(dǎo)師簽名：一剄玉墜基于調(diào)查數(shù)據(jù)，對三者的假設(shè)模型進行了驗證，并根據(jù)最終的路徑系數(shù)大小確定了工作壓力、情緒智力與工作倦怠之間的影響程度和作用效果。通過實證研究分析，本文的假設(shè)模型得到了較好的實證證實，且其研究結(jié)果表明，情緒智力在女性

3、員工工作壓力與工作倦怠之間有顯著的中介作用。工作壓力可以直接導(dǎo)致員工工作倦怠：在相同的工作壓力水平下，情緒智力水平較高的女性員工工作倦怠程度較低：同時，適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫€可以激發(fā)員工的情緒智力水平的提升，通過員工情緒智力的調(diào)節(jié)能有效降低工作壓力造成的工作倦怠感。根據(jù)此結(jié)論，企業(yè)可以通過加強對員工的情緒智力培訓(xùn)，提升員工情緒智力水平，實施對員工工作倦怠的干預(yù)，以期為提高電信行業(yè)女性員工人力資源質(zhì)量和員工滿意度提出對策和建議，為電信行業(yè)的長遠