版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、** **集團(tuán)投融資管理中心 集團(tuán)投融資管理中心績效考核管理辦法 績效考核管理辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 為貫徹落實集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，客觀、公平地評價投融資管理中心的績效狀況，完善激勵約束機(jī)制，引導(dǎo)中心各部門落實全年各項經(jīng)營管理目標(biāo)，實現(xiàn)公司年度計劃，確保公司實現(xiàn)投融資管理戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)績效管理制度，特制訂本辦法。第 二 條 基 本 原 則本公司投融資績效考核管理辦法是建立在員工的工作目標(biāo)
2、和集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上的，本著公平、公正、高效的原則制定。第三條 第三條 考核對象考核對象為集團(tuán)投融資崗位所有人員。第四條 第四條 考核目的本辦法目的是不斷對員工進(jìn)行激勵和指導(dǎo)，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，公平合理的評價公司員工的價值分配。加強(qiáng)部門之間，管理者和普通員工之間溝通，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，樹立良好的團(tuán)隊意識，建立優(yōu)秀的公司文化氛圍，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。第五條 第五條 主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司的融資管理、資
3、本管理和資本運(yùn)作工作，制定投融資戰(zhàn)略規(guī)劃，形成有效實施公司戰(zhàn)略發(fā)展的長效機(jī)制。3、通過考評結(jié)果對投融資管理中心的月度工作績效及年度工作績效進(jìn)行評價，并作為績效工資獎罰發(fā)放的依據(jù)。第三章 第三章 績 效 考 核 管 理 辦 法第 七 條 考 核 責(zé) 任 書 制 定集團(tuán)副總裁負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度任務(wù)計劃安排投融資管理中心總監(jiān)與投融資各部門總監(jiān)簽署《投融資目標(biāo)責(zé)任書》，原 則 上《 投 融 資 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 》 為 投 融資管理中心年度
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論