[[東北師范大學]2019年秋季《勞動法》離線考核

1、離線作業(yè)考核 離線作業(yè)考核《勞動法 勞動法》滿分 滿分 100 100 分一、名詞解釋（每題 一、名詞解釋（每題 4 分，共 分，共 20 20 分） 分）1、標準工作時間標準工作時間是我國現行工時制度的一種形式。也是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法

2、規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。3、勞動爭議亦稱勞資爭議或者勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。4、勞動合同的解除合同解除是指合同有效成立后，沒有履行或完全履行前，當約定的或法定的解除條件具備時，因享有解除權一方的意思表示，使合同關系溯及的消滅。5、年休假是指法律規(guī)定的勞動者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。二、簡答題（每題

3、 二、簡答題（每題 10 10 分，共 分，共 50 50 分） 分）1、簡述勞動合同的生效要件。是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。 《勞動合同法》第 16 條第 1 款規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2、簡述勞動合同生效后法律約束力的表現。（一）勞動合同一經依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關系就

4、得以確立，即產生了法律意義上的勞動權利義務關系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經濟損失的責任，必要時還應承擔法律規(guī)定的其他責任。 （二）當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務，一(3)已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，20 天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探

5、親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。2、試論述典型勞動者和非典型勞動者的含義和范圍。勞動者須為單位成員；勞動者須在單位的管理之下；勞動者為單位提供勞動；單位為勞動者支付報酬。從四個要件之中可以看出，勞動關系兼具人身性與財產性關系特征。非典型勞動關系，也可以稱之為非標準勞動關系、非正規(guī)勞動關系以及特殊勞動關系等，是指在勞動時間、勞動報酬、工作場所、保險福利等多個方面不同于傳統(tǒng)固定用工形式和就業(yè)形式的特殊類型的勞動關