2017年新生兒科護(hù)理人員業(yè)務(wù)分層培訓(xùn)計(jì)劃

1、2017 年新生兒科護(hù)理人員業(yè)務(wù)分層培訓(xùn)計(jì)劃為了加強(qiáng)我科護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理人員理論知識(shí)水平，根據(jù)科室?？铺攸c(diǎn)特制定各級(jí)護(hù)理人員業(yè)務(wù)分層培訓(xùn)計(jì)劃，其中 N1-N3 護(hù)士每月培訓(xùn)一次，N4 護(hù)士每季度培訓(xùn)一次。一、N1 護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)目標(biāo)：1、培養(yǎng)護(hù)士全心全意為病人服務(wù)的思想和團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于奉獻(xiàn)的精神，端正護(hù)理專業(yè)思想，樹立刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度。2、掌握護(hù)理學(xué)的基礎(chǔ)理論，并能運(yùn)用到護(hù)理工作中。3、熟練掌握本專業(yè)的臨床護(hù)

2、理（包括基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理） ，獨(dú)立完成本?？瞥Ｒ姴〉淖o(hù)理，一般急、重癥的搶救配合及護(hù)理；熟悉新生兒科一般應(yīng)急預(yù)案4、培養(yǎng)護(hù)理文件書寫能力。5、熟練掌握崗位職責(zé)6、熟練掌握差錯(cuò)事故登記防范措施7、緊急狀態(tài)下人力資源調(diào)配培訓(xùn)內(nèi)容：1、護(hù)理規(guī)章制度及安全教育：分級(jí)護(hù)理制度、交接班制度、危重患者搶救制度、查對(duì)制度、新生兒室管理制度、身份識(shí)別制度、新生兒交接制度、冰箱管理制度、護(hù)理安全管理制度等。2、護(hù)理安全教育：護(hù)理差錯(cuò)事故報(bào)告登記及討論制度

3、。3、護(hù)理文件書寫規(guī)范4、危重患者病情觀察及護(hù)理要點(diǎn)5、緊急狀態(tài)下人力資源調(diào)配6、新生兒科應(yīng)急預(yù)案二、N2 護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)目標(biāo)：熟練掌握基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握?？浦R(shí)，能夠獨(dú)立為患兒做好全面的健康教育并實(shí)施整體護(hù)理，掌握核心制度制度及崗位職責(zé)，熟練掌握差錯(cuò)事故登記防范措施；掌握新生兒科一般和?？茟?yīng)急預(yù)案培訓(xùn)內(nèi)容：時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 參加人員 培訓(xùn)者護(hù)理不良（差錯(cuò)）事故登記報(bào)告及討論制度 N1、N2 1 月新生兒窒息護(hù)理常規(guī) N

4、1、N2、N3李尤芳崗位職責(zé) N1、N2 郭唯早產(chǎn)兒護(hù)理常規(guī) N1、N2、N32 月用藥錯(cuò)誤處理流程及應(yīng)急預(yù)案 N1、N2、N3、N4李尤芳新生兒敗血癥護(hù)理常規(guī) N1、N2、N3 曹紅艷 3 月新生兒科十大安全目標(biāo) N3、N4 李尤芳新生兒身份識(shí)別制度、新生兒交接制度 N1、N2 金明習(xí) 4 月新生兒高膽紅素血癥護(hù)理常規(guī) N1、N2、N3 金明習(xí)緊急狀態(tài)下人力資源調(diào)配、新生兒科管理制度 N1、N2 袁敏 5 月新生兒呼吸窘迫綜合癥護(hù)理常

5、規(guī) N1、N2、N3 周清霞新生兒缺氧缺血性腦病護(hù)理常規(guī) N1、N2、N3 6 月臨床輸血管理制度及應(yīng)急預(yù)案 N1、N2、N3、N4郭唯交接班制度、分級(jí)護(hù)理制度 N1、N2 7 月新生兒顱內(nèi)出血護(hù)理常規(guī) N1、N2、N3馬同妮危重患者搶救制度、查對(duì)制度 N1、N2 8 月新生兒壞死性小腸結(jié)腸炎護(hù)理常規(guī) N1、N2、N3龔銀冰箱管理制度、護(hù)理安全管理制度 N1、N2新生兒?jiǎn)苣套o(hù)理常規(guī) N1、N2、N39 月標(biāo)本采集錯(cuò)誤應(yīng)急預(yù)案及處理流程