2017中央電大《公共部門人力資源管理》期末考試完整版小抄(可排版)

1、12017 中央 中央電大《公共部 大《公共部門人力 人力資源管理》期末考 源管理》期末考試完整版小抄 完整版小抄(可排版 可排版)一、多 一、多項(xiàng)選擇題 項(xiàng)選擇題（每 （每題至少有兩個(gè)正確答案，多 至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分） 均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意識(shí)形態(tài)

2、 D 風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（ BC）。A 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開(kāi)發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒4、根據(jù)人力資源理論， “人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ABCD）。A 智力 B 技能 C 知識(shí)

3、 D 體力5、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC ）。A 人口總量及其變動(dòng)狀況 B 人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動(dòng)力的參與率 D 人口的受教育情況6、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ABCD）。A 知識(shí)和技能的水平 B 智力 C 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D 體質(zhì)7、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞

4、動(dòng)者的（AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C 情商 D 心理功能素質(zhì)8、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD ）。A 前期投資損耗 B 制度性損耗 C 管理?yè)p耗 D 后續(xù)投資損耗9、員工的（ AB）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A 培訓(xùn)

5、 B 教育 C 激勵(lì) D 管理10、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC ）。A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D 馬斯洛3A 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃21、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB

6、 ）。A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C 指令性規(guī)劃 D 指導(dǎo)性規(guī)劃22、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A BCD ）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（ A BC ）。A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布24、

7、用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（A B ）。A 德?tīng)柗品?B 自上而下預(yù)測(cè)法 C 回歸分析法 D 比率分析法25、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ABC ）。A 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B 公共組織之間的人力資源流動(dòng)C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) D 非公共組織之間的人力資源流動(dòng)26、公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC ）。A 物質(zhì)生活環(huán)境的需

8、求 B 社會(huì)關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求 D 競(jìng)爭(zhēng)的需求27、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ABCD ）。A 合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C 合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D 合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系28、公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD ）。A 用人所長(zhǎng)的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動(dòng)的