醫(yī)院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度

1、醫(yī)院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度臨床基本知識(shí)、基本理論、基本技能是提高醫(yī)護(hù)人員技術(shù)水平，保證醫(yī)護(hù)質(zhì)量，避免醫(yī)療差錯(cuò)、事故的前提和基礎(chǔ)。為配合醫(yī)院管理年活動(dòng)的開(kāi)展，建立“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，從而規(guī)范我院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作，增強(qiáng)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)效果，特制定如下辦法。一、培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)采取院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，院、科兩級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合的方法。醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部分別負(fù)責(zé)組織醫(yī)生、護(hù)理人員 “三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作,根據(jù)醫(yī)院臨床醫(yī)及護(hù)理人員

2、的現(xiàn)狀，制訂每年的培訓(xùn)方案、制度、計(jì)劃、考核和總結(jié)等。 臨床一線科室是“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)場(chǎng)所，科室主任及護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé) “三基三嚴(yán)” 培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，并將每月培訓(xùn)內(nèi)容報(bào)醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部。醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部設(shè)專人管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和抽檢。二、培訓(xùn)內(nèi)容及方式（一）醫(yī)生、護(hù)理人員的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)內(nèi)容主要參照江蘇省《實(shí)用臨床護(hù)理“三基三嚴(yán)”》理論篇、操作篇，醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部主要負(fù)責(zé)對(duì)全院醫(yī)生、護(hù)理人員進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能以及核心制度的培訓(xùn)。具體

3、包括：一是各學(xué)科專業(yè)的基礎(chǔ)理論、知識(shí)、技能；二是某一學(xué)科的新理論、新知識(shí)、新技能；三是交叉學(xué)科的理論、知識(shí)、技能，即以某一學(xué)科的理論、知識(shí)、技能為基點(diǎn)向相關(guān)學(xué)科、專業(yè)擴(kuò)展。對(duì)于住獎(jiǎng)懲與處罰情況納入對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的考核內(nèi)容，并與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位聘任、年終考核等相結(jié)合。三基三嚴(yán)培訓(xùn)出勤率及考核結(jié)果，記入醫(yī)護(hù)人員技術(shù)檔案，并與醫(yī)護(hù)人員的職稱晉升和和聘用掛鉤。（二）對(duì)每年參加“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)次數(shù)少于 3 次的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院將給予低聘、緩聘

4、處罰，未定級(jí)者延期一年定級(jí)，對(duì)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者取消當(dāng)年申報(bào)資格。將“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)出勤率及考試結(jié)果與個(gè)人年度考核和崗位津貼掛鉤。如醫(yī)護(hù)人員每年參加“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)次數(shù)少于 3 次（即 6 個(gè)專題），其年度考核只能評(píng)為基本合格，基本合格人員不予發(fā)放年度考核獎(jiǎng)（即本年度十二月份的基本工資額）；如醫(yī)護(hù)人員每年參加“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)次數(shù)少于 5 次（即 10 個(gè)專題），則年度考核可直接確定為不合格，。平時(shí)每月每人考試一次，半年抽考一次，高