醫(yī)院三基三嚴領(lǐng)導(dǎo)小組及考核制度

1、關(guān)于加強醫(yī)院“三基三嚴”考核制度通 知各科室：為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對醫(yī)務(wù)人員進行‘基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能’的訓(xùn)練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。一、培訓(xùn)及考核目的1、 提高臨床臨床醫(yī)、藥、護、技人員的基本理論及基礎(chǔ)知識 2、 規(guī)范臨床臨床醫(yī)、藥、護、技人員的基本操作流程 3、

2、強化臨床臨床醫(yī)、藥、護、技人員的基本操作技能 二、培訓(xùn)和考核對象 注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、注冊護士、從藥人員、輔助科室的醫(yī)技人員。三、培訓(xùn)形式1、以自學(xué)和科室集中學(xué)習相結(jié)合的方式。 2、各科室要成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓(xùn)練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的年度實施計劃，由科室組織實施。年末

3、由醫(yī)務(wù)科、護理部進行基為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格，考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。 3. 無正當理由擅自不參加考核者視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。 4.各參考人員在專業(yè)知識和技能考核中，連續(xù)三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。 5. “三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。6、在考試過程中有作弊按不及格論處，扣年終獎 500.七、考核管理 醫(yī)院成立“三基三嚴”題庫小組：