醫(yī)院公開招聘新進人員管理辦法

1、醫(yī)院公開招聘新進人員管理辦法 醫(yī)院公開招聘新進人員管理辦法一、指導(dǎo)原則 一、指導(dǎo)原則我院公開招聘工作由省人力資源和社會保障廳及省衛(wèi)生廳進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，統(tǒng)一參照省人力資源和社會保障廳《XX 省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)規(guī)定進行，新進人員（含編外聘用人員）一律實行公開招聘。公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開發(fā)布招聘信息、按規(guī)定程序考試、考核的方法進行，并接受社會及紀檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門

2、的監(jiān)督。二、具體要求 二、具體要求政策性安置及按干部管理權(quán)限由上級任命，常規(guī)人事調(diào)配的，按有關(guān)規(guī)定辦理；急需引進的高層次人才、短缺專業(yè)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)批準后可以采取直接考核的方式招聘。編內(nèi)人員原則上應(yīng)在核定的人員編制限額內(nèi)進行。確因?qū)嶋H工作需要，可以在編制以外聘用專業(yè)技術(shù)人員和輔助人員，但應(yīng)堅持按需設(shè)崗，控制總數(shù)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，規(guī)范程序，保證質(zhì)量。應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法

3、律，具有良好的品行，在校期間沒有處分記錄；三、面試程序 三、面試程序公開招聘考試的內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，采取統(tǒng)一筆試、面試、體檢、考核等程序進行。編制內(nèi)招聘本科及以下學(xué)歷新進人員的筆試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，編制內(nèi)招聘碩士研究生及編制外招聘新進人員的筆試由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容為本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，根據(jù)筆試成績由高至低按崗位招聘數(shù) 1:3 比例推薦到醫(yī)院進行面試。博士學(xué)歷的新進人員考試

4、、面試由醫(yī)院自行組織。面試工作按以下程序進行：（一）制定面試方案。面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法等。面試方案經(jīng)省衛(wèi)生廳批準后，報省人力資源和社會保障廳備案。（二）編制面試試題。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式。碩士研究生以下人員公開招聘面試試題由省衛(wèi)生廳委托外單位命制或在試題庫中組題。（三）成立面試考官小組。面試考官小組一般為 7—9人，其中本院及省衛(wèi)生廳的考官不得高