基于能力稟賦的中國(guó)企業(yè)國(guó)際化模式及其績(jī)效研究.pdf

1、企業(yè)國(guó)際化是企業(yè)迎接經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略選擇。戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為企業(yè)國(guó)際化是企業(yè)的一種成長(zhǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)多元化行為，企業(yè)國(guó)際化能否提高企業(yè)的績(jī)效成為學(xué)術(shù)、企業(yè)共同的關(guān)注點(diǎn)。西方學(xué)者的企業(yè)國(guó)際化研究從20世紀(jì)70年代已經(jīng)開(kāi)始，并取得了豐富的研究成果。但是，這些研究主要以歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)為對(duì)象，其成果對(duì)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的指導(dǎo)作用十分有限，因此，從理論上對(duì)中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)行研究和分析，并加以實(shí)證數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，對(duì)于指導(dǎo)和推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程具

2、有重要意義。
　　 本文在界定了企業(yè)國(guó)際化模式、企業(yè)能力稟賦、企業(yè)績(jī)效有關(guān)概念的基礎(chǔ)上，概括分析了企業(yè)國(guó)際化的基礎(chǔ)理論和研究成果，分析比較了中國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家的企業(yè)國(guó)際化歷程中的能力、模式特征，并構(gòu)建了企業(yè)能力稟賦、國(guó)際化模式、績(jī)效的分析模型。本文從中國(guó)滬深上市公司中選擇了有國(guó)際化業(yè)務(wù)的104家企業(yè)，以這104家企業(yè)2003～2006公告數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過(guò)STATA和SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)其能力稟賦、國(guó)際化模式及其績(jī)效的數(shù)據(jù)進(jìn)行了

3、相關(guān)實(shí)證分析，并以?xún)杉抑袊?guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展案例作為輔助分析。
　　 本文得到以下結(jié)論：就中國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)國(guó)際化發(fā)展總體水平和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系并未出現(xiàn)和發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)相似的規(guī)律性特征，企業(yè)國(guó)際化模式對(duì)企業(yè)績(jī)效存在一定的影響，但兩者之間并不是簡(jiǎn)單的正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)能力稟賦和企業(yè)國(guó)際化模式有著確定的聯(lián)系：企業(yè)能力稟賦越高，企業(yè)越傾向于選擇混合的模式進(jìn)行國(guó)際化發(fā)展；在企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中，總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)的能力稟賦和企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，但對(duì)不同