畢業(yè)論文-企業(yè)人力資源審計

1、 1 本科畢業(yè)設(shè)計(論文) 題 目： 企業(yè)人力資源審計 學(xué) 院： 國際商學(xué)院 專 業(yè)： 2008 級會計學(xué)專業(yè)會計二班 姓 名： 劉元鳳 指導(dǎo)教師： 劉繼茂 2012 年

2、 5 月 10 日 1 摘要 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源是企業(yè)的一項獨(dú)立的無形資產(chǎn), 在企業(yè)資產(chǎn)中占據(jù)重要的地位, 對人力資源的管理和使用也受到關(guān)注和重視，人力資源審計已經(jīng)成為審計領(lǐng)域中的一部分。但我國對人力資源重要性的認(rèn)識比較晚，有關(guān)人力資源審計的理論和實際操作程序都還處于探索研究階段，其中存在著很多問題。本文在對人力資源審計的發(fā)展歷程、內(nèi)涵、必要性、審計內(nèi)容和程序的介紹的基礎(chǔ)上，提出我國在人力資源審計中存在的問題，并提出如何加

3、強(qiáng)我國人力資源審計的相關(guān)解決措施。 關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì) 人力資源 審計 績效 Abstract With the coming of knowledge-based economy era,human resource is regarded as a kind of intangible assets,which play an important role in the assets of a company.The enter

4、prises attach more and more attention and concern to the management and use of human resource.Human resource audition has become a part of the audit field.However,our awareness of the importance of the human resource is

5、quite late.The theories and practical operation procedures that relate to human resource audit are still in the stage of exploration and research,which have a lot of problems.In this paper,firstly on the basis of our cou

6、ntry I introduce the development process of human resource audit,connotation,necessity,audit contents and procedures.Then I come up the existing problems of the human resource audit,finally,put forward how to strengthen