畢業(yè)論文企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

1、深圳大學管理學院深圳大學管理學院自學考試本科畢業(yè)論文論文題目論文題目企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新學生姓名彭建忠彭建忠準考證號010111403660010111403660學科專業(yè)商務(wù)管理商務(wù)管理指導(dǎo)老師鄭海明鄭海明論文提交日期20122012年9月5日論文答辯日期20122012年1010月1010日II目錄一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方面的概述...........................1（一）、中國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀.

2、..........................................1（二）、現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理特點.................................1（三）、我國的企業(yè)在人力資源管理方面的不足.........................1二、企業(yè)人力資源管理需要創(chuàng)新改革的原因.......................2（一）新經(jīng)濟模式不斷發(fā)展的要求.....................

3、................2（二）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理變化.......................2三、企業(yè)所需人才的類型及素質(zhì).................................2（一）創(chuàng)新性人才...................................................2（二）個性化人才.........................................

4、..........3（三）復(fù)合型人才...................................................3（四）合作性人才...................................................3四、企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新方向...............................3（一）管理者要轉(zhuǎn)變觀念，走出傳統(tǒng)的誤區(qū).......................

5、......3（二）樹立以人為本的管理觀念.......................................4（三）營造具有自身特色的現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新性文化，創(chuàng)造學習型企業(yè).........4（四）管理創(chuàng)新應(yīng)注重立足實際.......................................5（五）實行柔性管理，改進激勵措施...................................5（六）管理層面的創(chuàng)新....

6、...........................................6（七）構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)體系.........................................6（八）確立“從管理人到開發(fā)人”的理念...............................6（九）人力資源外包管理的創(chuàng)新思路...................................8結(jié)論.................